（2010）深中法民六终字第1849号

裁判日期: 2010-04-23

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人龚某某与被上诉人深圳市××科技有限责任公司、原审第三人深圳市××物业管理有限公司事实劳动关系纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

龚某某,深圳市××科技有限责任公司,深圳市××物业管理有限公司

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1849号上诉人（原审被告）龚某某，男。被上诉人（原审原告）深圳市××科技有限责任公司。法定代表人雷某某，董事长。委托代理人朱某某，男。原审第三人深圳市××物业管理有限公司。法定代表人雷某某，董事长。委托代理人朱某某，男。上诉人龚某某因与被上诉人深圳市××科技有限责任公司（以下简称××公司）、原审第三人深圳市××物业管理有限公司（以下简称××物业公司）事实劳动关系纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2847号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。另查明，××公司在一审中提交的领用物品签收表、分配介绍信均显示龚某某入职时间在2007年12月29日。龚某某未提交证据证明其于2007年12月24日入职。本院认为，本案双方当事人在二审中争议的焦点问题包括如下方面：一是龚某某的入职时间，二是龚某某的工资标准，三是双方如何解除劳动关系的。对于第一个问题，本院认为，××公司在一审中提交的领用物品签收表、分配介绍信均显示龚某某入职时间在2007年12月29日，而龚某某未提交证据证明其于2007年12月24日入职，因此应当认定龚某某于2007年12月29日入职，龚某某请求2007年12月24日至12月29日的工资缺乏事实依据，本院不予采信。对于第二个问题，本院认为，××公司在一审中提交的工资表显示，龚某某月基本工资为1100元，工资表虽无龚某某签名，但工资表上所列工资数额与公司实际发放的工资数额一致，能够相互印证，因此应当确认工资表真实有效。龚某某主张更高数额的工资标准，缺乏事实依据，本院不予采信。原审法院按照1100元的标准计算龚某某的加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、2008年6月1日至5日的工资，符合法律规定，本院予以确认。龚某某相应的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。对于第三个问题，本院认为，龚某某主张其被公司方解除劳动关系，但其未提交相应证据，公司方亦不予认可，故对龚某某该项主张不予支持，其要求解除劳动关系的经济补偿金理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。此外，关于社会保险的事项，因不属劳动争议案件的审理范围，故原审法院不予处理是适当的，本院予以确认，龚某某该项上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。龚某某要求××物业公司共同赔偿其相应待遇缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龚某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　安　明代理审判员　黄　铎　斌代理审判员　高　　　洁二〇一〇年四月二十三日书　记　员　孙巍（兼） 微信公众号“”