（2010）杭江民初字第449号
裁判日期: 2010-04-13
公开日期: 2015-12-27
案件名称
来某某与杭州××有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
法院
杭州市江干区人民法院
所属地区
杭州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
来某某,杭州××有限公司
案由
经济补偿金纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百三十条
全文
浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2010）杭江民初字第449号原告来某某。委托代理人瞿某某。被告杭州××有限公司，住所地杭州市××经济技术开发区××街××层。法定代表人沈某某。原告来某某诉被告杭州××有限公司（以下简称东源××）经济补偿金纠纷一案，原告来某某于2010年3月9日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员张妍妍独任审判，于2010年4月8日公开开庭进行了审理，原告来某某及其委托代理人瞿某某到庭参加诉讼，被告东源××经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告来某某诉称：原告于2004年1月到被告处工作，2005年6月28日，双方签订劳动合同，原告被聘任为公司副总经理，劳动合同期限为2005年7月1日起至2008年6月30日止。至2006年6月30日，双方约定解除劳动合同，并签定解聘协议，约定提前解除双方的劳动合同，被告同意在原告完成某作交接及被告完成相关经济审查后，一次性支付原告补偿金人民币13万元，相关税费由原告自行缴纳。此后，被告在同年8月15日支付了补偿金人民币65000元（原告同时缴纳全部税费），另余65000元被告表示须待经济审查结束后支付。之后原告就为该笔钱款多次向被告催讨，但都被其推委拒付，至今已逾三年。原告认为双方最初签订的劳动合同合法有效。之后的解聘协议系双方某实意思表示，当时被告考虑到原告对公司做出的贡献，承诺对原告一次性经济补偿亦受法律保护。但是之后被告公司经过一定的人事变动，致使原告催讨应得的利益困难重重，现三年多都未完成所谓的“经济审查”显然不合常理，被告明显是想拒绝支付当初的承诺。2009年12月，原告通过律师事务所发函向其催要，被告仍然置若枉闻。2009年底，原告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月2日，该委做出了以超过仲裁申请时效为由，驳回原告仲裁请求的杭某某案字（2009］第726号仲裁裁决书。为维护自身的合法权益，故起诉。请求：1、判令被告立即支付拖欠的劳动补偿金人民币65000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告东源××提交书面答辩状称：1、原告申请仲裁已超过仲裁时效，已失去胜诉权。被告与原告于2006年6月30日合意解除劳动合同，解聘协议约定一次性支付经济补偿金。被告于2006年8月15日支付了65000元后，即停止支付剩余经济补偿金，原告也一直未予正式追讨。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放。答辩人于2006年8月15日向原告支付部分经济补偿金不仅违反了《解聘协议》的约定，而且与相关法律法规规定不符，原告劳动仲裁时效应由此起算。原告迟至2009年12月才向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁申请的时效，已失去胜诉权。2、原告的解除合同经济补偿金金额过高，已远远超过相关法律法规规定，应依法调低。原告在被告处工作时限为2004年1月至2006年6月，解除合同前其月工资标准为10000元，2005年杭州市区职工平均工资为22645元。原告按照规定经济补偿金最多发给相当于3个月的工资，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定为30000元，按照《劳动合同法》为16983.75元。解聘协议约定的13万元经济补偿金远远超过了相关法律法规规定，应予依法调低，被告已支付经济补偿金65000元，支付金额已超过按照法律法规规定应该支付的金额。综上，请求驳回原告的诉讼请求。为证明自己的主张，原告来某某向本院提供了下列证据：1、劳动合同1份（复印件），拟证明原、被告间存在劳动关系的事实；2、解聘协议1份，拟证明双方解除合同的事实；3、律师函（复印件）及送达收据各1份，拟证明原告曾通过律师事务所书面向被告催讨劳动补偿金的事实；4、仲裁裁决书1份，拟证明本案争议经过劳动仲裁的事实。上述证据经庭审质证，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告东源××未出庭，视为放弃质证的权利。被告东源××未向本院提供证据。综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：原告于2004年1月到被告处工作，2005年6月28日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2005年7月1日起至2008年6月30日止，来某某为副总经理。至2006年6月30日，双方签订解聘协议，约定经双方协商及董事会批准，同意于2006年6月30日提前解除来某某的劳动合同；东源××同意在来某某完成某作交接及东源××完成相关经济审查后，一次性支付来某某补偿金人民币13万元，相关税费由来某某自行缴纳。此后，东源××于同年8月15日向来某某支付了部分补偿金，尚余补偿金65000元至今未付。2009年12月，来某某向某某公司发出律师函，要求东源××接函后一周内支付拖欠的款项，逾期不付或不予答复的，将通过法律途径追索。2009年12月15日，来某某提请劳动仲裁，要求东源××支付经济补偿65000元。2010年2月26日，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭某某案字（2009）第726号仲裁裁决书，裁决驳回来某某的仲裁请求。本院认为，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，可以对经济补偿进行约定，该约定系双方某实意思表示，并不违反法律强制性规定的，对双方均有约束力。本案双方在解聘协议中约定的补偿金金额并不违反法律强制性规定，双方均应遵守，对被告辩称该金额过高一项不予采纳。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应自劳动争议发生之日起及时主张权利。本案双方在解聘协议中虽约定了补偿金支付方式为一次性支付，但同时亦约定支付条件为“来某某完成某作交接及东源××完成相关经济审查后”。故在东源××支付了部分补偿金但未明确拒绝支付剩余补偿金，且一直未向来某某表明经济审查是否完成的情况下，应视为双方对补偿金支付方式的约定作出变更，来某某有理由继续期待东源××在完成经济审查后支付其余的补偿金。至2009年12月来某某向某某公司发送律师函，东源××收函后未作表示和说明，应视为东源××明确拒绝支付剩余补偿金，双方争议申请仲裁的时效应自此时开始计算。故来某某其后申请仲裁并未超出仲裁申请时效的规定，对东源××辩称已过仲裁时效一项不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告杭州××有限公司支付原告来某某补偿金人民币65000元，于本判决生效后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州××有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。代理审判员 张妍妍二〇一〇年四月十三日代书 记员 李石燕 来自