（2010）深中法民六终字第30号
裁判日期: 2010-04-13
公开日期: 2015-12-03
案件名称
上诉人范某某与被上诉人深圳市中×公司劳动争议一案民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
范某某,深圳市中×公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第30号上诉人（原审被告）：范某某，男。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市中×公司。法定代表人汪某某，该公司总经理。委托代理人廖某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。委托代理人杨某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人范某某因与被上诉人深圳市中×公司（以下简称中×公司）劳动争议一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。范某某就其与中×公司的劳动争议纠纷，于2009年3月5日向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、中×公司向范某某支付2007年1月1日至2008年12月15日期间休息日及法定节假日的加班工资人民币43794.7元及25%的经济补偿金人民币10948.6元；2、中×公司向范某某支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币65895.7元；3、中×公司向范某某支付2007年1月1日至2009年2月21日期间共30天未休年休假工资人民币19905.3元；4、中×公司向范某某支付2007年通信费人民币1800元；5、中×公司向范某某支付2009年过节费人民币500元；6、中×公司向范某某支付2008年12月16日至2009年2月21日期间工资人民币11636.6元；7、中×公司为范某某补交2002年12月9日至2003年8月31日、2008年12月1日至2009年2月21日期间社会保险费。深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年7月31日作出裁决：一、中×公司支付范某某2007年1月1日至2008年12月15日期间双休日及法定节假日加班工资人民币33334.15元及25%经济补偿金人民币8333.53元；二、中×公司支付范某某2008年1月1日至2009年2月9日期间年休假工资人民币1022.34元；三、中×公司支付范某某2009年春节过节费人民币500元；四、中×公司支付范某某2008年12月23日至2009年2月9日期间停工工资人民币1029.88元；五、中×公司支付范某某解除劳动关系的经济补偿金人民币32500元；六、驳回范某某其他仲裁请求。中×公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、中×公司不需支付范某某2007年1月1日至2008年12月15日期间双休日及法定节假日加班工资人民币33334.15元及25%经济补偿金人民币8333.53元；2、中×公司不需支付范某某2009年春节过节费人民币500元；3、中×公司不需支付范某某2008年12月23日至2009年2月9日期间停工工资人民币1029.88元；4、中×公司不需支付范某某解除劳动关系经济补偿金人民币32500元；5、范某某承担本案的诉讼费用。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第五十八条之规定，判决：一、深圳市中×公司应于判决生效之日起十日内支付范某某2007年1月至2008年12月的加班工资人民币33334.15元及25%的经济补偿金人民币8333.53元。二、深圳市中×公司应于判决生效之日起十日内支付范某某2008年1月1日至2009年2月9日期间的年休假工资人民币1022.34元。三、深圳市中×公司应于判决生效之日起十日内支付范某某2009年春节过节费人民币500元。四、深圳市中×公司无需支付范某某2008年12月23日至2009年2月9日期间的停工工资人民币1029.88元。五、深圳市中×公司无需支付范某某解除劳动合同的经济补偿金人民币32500元。六、驳回深圳市中×公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间，履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由深圳市中×公司承担人民币3元，范某某承担人民币2元。范某某不服原审判决，提出上诉请求：一、撤销（2009）深罗法民四（劳）初字第1377号民事判决的第四项和第五项，依法予以改判，维持第一、二、三、六项判决；二、中×公司支付范某某解除劳动合同的经济补偿金人民币32500元；三、中×公司支付范某某2008年12月23日至2009年2月9日期间的停工工资人民币1029.88元；四、中×公司承担本案一审、二审的全部诉讼费用。中×公司答辩称：一、被上诉人通知上诉人调离项目后，停止对上诉人进行考勤，也没有安排任何工作给上诉人，但是上诉人拒不服从安排，坚守被撤销的工作岗位，上诉人的行为不是基于被上诉人的安排，也未经被上诉人同意，不能视为上诉人提供劳动，原审认定2008年12月15日开始旷工是合法合理。二、上诉人调到青岛之后仍从事劳动合同中的监理岗位从事监理工作，工作岗位没有变更，上诉人认为被上诉人变更其工作岗位是错误的，双方仅是变更工作地点，但在2007年签订的劳动合同中没有约定工作地点，该劳动合同符合当时劳动法规定，因此双方没有变更劳动合同内容，上诉人适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，要求支付经济补偿金，显然适用法律错误。三、被上诉人对工资的发放以及社保的缴纳都是基于善意所为，并不表示上诉人没有旷工。四、被上诉人的员工手册第四章员工考勤第4条是根据员工旷工的程度规定的处罚，扣薪、降薪不是前置程序，上诉人直接旷工15天，因此对上诉人适用解除劳动合同的处罚并无不当。综上，被上诉人认为原审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持，驳回全部上诉请求。本院经审理查明：原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：上诉人在被上诉人处工作期间担任建筑工程项目专业工程师一职，其工作性质决定上诉人的工作地点不限于在深圳市内，在被上诉人与上诉人签订的劳动合同中没有约定工作地点，被上诉人将上诉人调到其他城市工作属于正常的工作地点调动。上诉人称其一直在荣超项目部上班未有旷工现象，但该荣超中心项目已验收合格，上诉人在原审时提交的录音证据也证明被上诉人于2008年12月15日已经通知上诉人调离荣超中心项目部前往青岛××项目部上班，上诉人范某某未服从工作安排，也没有证据证明上诉人提供了劳动。因上诉人连续旷工时间超过57天，被上诉人解除与上诉人的劳动合同不违反法律的相关规定，无需支付停工工资和解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人范某某负担。本判决为终审判决。审 判 长 温 达 人审 判 员 李 祥代理审判员 李 原二〇一〇年四月十三日书 记 员 赵雪琳（兼） 更多数据：