（2010）深宝法民劳初字第630号

裁判日期: 2010-04-01

公开日期: 2014-12-02

案件名称

张某锋与深圳市保Ｘ通实业有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

张某锋,深圳市保Ｘ通实业有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款

全文

深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第630号原告张某锋。委托代理人赵某清，广东利X律师事务所律师。被告深圳市保X通实业有限公司。法定代表人谢某玖。委托代理人何某江。委托代理人汤某芝。上列原告张某锋诉被告深圳市保X通实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵某清到庭参加诉讼，被告委托代理人何某江、汤某芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求：1、判令被告立即支付违法解除劳动关系的半个月经济补偿金1500元和赔偿金3000元；2、判令被告承担本案的一切诉讼费用。经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：一、入职时间：2009年5月27日。二、工作岗位：人事经理。三、签订劳动合同情况：未签订。四、约定工资数额：每天工作8小时，每周工作5天，月工资3000元。五、解除劳动合同时间与原因：原告称被告以其工作欠佳为由将其辞退，被告称原告主动辞职。六、仲裁时间：2009年10月12日。七、仲裁请求：与诉求一致。八、仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，依法应受法律保护。原告主张被告于2009年10月8日以其工作欠佳为由将其辞退，并提交有被告行政人事部章的公告为证。该公告称“兹有原人事部经理张某锋先生，虽然之前有表示辞职之意，但经近来观察其工作表现欠佳，决定给予辞退，以催使其提前离职，于2009年10月9日为工作终止日，并给予结算工资，以减少给部门工作带来的负面影响，请各部门知悉”。被告辩称该公告系原告利用其职务私自作出并盖章，主张原告2009年10月5日自动离职，并提交有原告签名的离职单予以证明。该离职单上注明“因不能胜任工作离职”。庭审中原告对离职单上签名不予确认，但在本院给予的合理期限内未申请笔迹鉴定。本院认为，原告作为被告的人事经理，（1）其工作岗位及职务确有可能接触被告的行政人事部章；（2）原告长期从事人事行政方面的工作，熟悉掌握人事管理方面的知识，不排除原告利用掌握该方面的知识牟取不当利益的可能性，结合被告提交的原告签名的离职申请单，本院采信被告的主张，原告系自动离职，被告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员　周　斌二〇一〇年四月一日书记员　张　磊书记员　李晓飞声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 微信公众号“”