（2009）深中法民六终字第12915号

裁判日期: 2010-03-05

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人周某与上诉人深圳市旭XXX手袋制品有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

周某,深圳市旭ＸＸＸ手袋制品有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12915号上诉人（原审原告）周某，男。委托代理人许某某，广东XXX律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市旭XXX手袋制品有限公司。法定代表人黄某某，董事长。委托代理人连某某，该公司法律顾问。委托代理人洪某，广东XX律师事务所律师。上诉人周某与上诉人深圳市旭XXX手袋制品有限公司（以下简称旭X公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第1514号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方当事人劳动关系明确，合法权益均应受法律保护。周某上诉要求支付2006年10月1日至2008年8月31日期间的加班工资，原审对此已有详备论述，本院不予赘述。关于2008年9月1日至10月10日期间的工资及加班工资，因旭X公司未能提供经周某签名确认的考勤表，原审法院根据周某的主张酌情认定加班时间并无不妥。虽然周某申请劳动仲裁时尚未到发放工资的时间，但在仲裁和诉讼期间旭X公司仍未发放，故旭X公司应依法支付上述期间的工资（含加班工资）2509元及25%的经济补偿金627.25元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，双方劳动合同于2008年9月5日到期后，周某仍在旭X公司工作，但未签订书面劳动合同。旭X公司提供的通告并不能证明未签订书面合同责任在于周某一方，因此原审根据劳动合同法的有关规定判令旭X公司支付2008年10月6日至2008年10月13日期间的双倍工资差额处理正确，应予维持。因本案系周某以旭X公司克扣加班工资、拖欠工资等为由提出辞职，根据劳动合同法的有关规定，支付解除劳动关系的经济补偿金的起算时间为2008年1月1日，故原审判令支付相当于一个月工资的经济补偿金处理正确。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周某与上诉人深圳市旭XXX手袋制品有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　　张　程审　判　员　　曹　静代理审判员　　张秀萍二〇一〇年三月五日书　记　员　　谢　婷 来源：