（2010）甬仑民初字第127号
裁判日期: 2010-03-04
公开日期: 2016-12-23
案件名称
祝小满与宁波太极运动器材有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
宁波市北仑区人民法院
所属地区
宁波市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
祝小满,宁波太极运动器材有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第五十条，第七十二条
全文
浙江省宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2010）甬仑民初字第127号原告：祝小满，男，1976年7月2日出生，汉族，住湖北省红安县。委托代理人：汤鹏炎，新昌城关法律服务所法律工作者。被告：宁波太极运动器材有限公司（注册号：330200400006785），住所地宁波市北仑区新碶凤洋三路91号。法定代表人：张虹，总经理。委托代理人：吴筠，浙江裕丰律师事务所律师。委托代理人：夏斌，浙江裕丰律师事务所律师助理。原告祝小满与被告宁波太极运动器材有限公司（以下简称太极公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理。依法由代理审判员蒋益芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祝小满的委托代理人汤鹏炎、被告太极公司的委托代理人吴筠、夏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝小满诉称，2005年3月24日，原告应聘到被告处工作，从事生产管理及技术工作，每月工资为4000元，原告多次要求与被告签订合同，但被告百般推委，没有签订劳动合同，被告承诺要长期与原告维持劳动关系。2009年7月3日，被告擅自违背承诺，弯曲事实和理由，对原告进行辞退。现起诉要求判令被告：1、支付2008年1月至2009年6月未订劳动合同的双倍工资72000元；2、支付经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；3、补缴2005年-2009年期间社会保险费；4、支付2009年6月-7月二个月工资4399元；5、本案诉讼费由被告承担。被告太极公司辩称，原告于2005年12月份进入被告单位，从2006年1月份发放工资，当时有试用期一个月，劳动合同是原告负责签订的，未签劳动合同的责任在原告，被告未解除过与原告的劳动关系，不必支付经济补偿金，是原告自行离职。原告作为负责劳动合同管理工作的人事经理，被告其他员工都已经签劳动合同，未签订责任在原告，是原告未履行岗位职责，原告作为人事经理应负有督促签订劳动合同的职责。社保是未为原告缴纳，但被告已以现金方式补助。原告6月份工资是没有发，原告至今未办理任何手续。经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。原告于2005年12月进入被告单位工作，担任被告单位副总。2006年8月25日至2008年1月23日期间，被告多次召开各部门负责人会议，每次会议都要求员工必须签订劳动合同，原告参加了该期间的各次会议，被告与原告妻子李俊花也签订了劳动合同。2009年6月30日起，原告一直未到被告单位上班，也没有请假。原告系宁波市外来务工人员。被告没有为原告缴纳社会保险。被告未支付原告2009年6月份工资。2009年7月29日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、未签合同的二倍工资、经济补偿金、补缴社保。2009年12月24日，仲裁委作出仑劳仲案字[2009]第918号仲裁裁决，裁决被告为原告补缴2006年1月至2007年12月的医疗、工伤保险费、2008年1月至2009年6月的宁波市外来务工人员社会保险费，被告支付原告2009年6月份工资4000元，同时驳回了原告的其他申诉请求。现原告不服，诉至本院。另查明，双方对仲裁裁决的被告为原告补缴2006年1月至2007年12月的医疗、工伤保险费、2008年1月至2009年6月的宁波市外来务工人员社会保险费；被告支付原告2009年6月份工资4000元均无异议。对双方争议的问题，本院分析认定如下：1、劳动合同。原、被告双方未签订过劳动合同。现原告认为未签订劳动合同的责任在被告，被告应支付双倍工资。被告则认为原告是被告单位的副经理，自2007年12月份开始原告负责被告单位的人事管理方面工作，未签劳动合同的责任在原告。为此，被告向本院提供了以下证据：1、会议记录，拟证明被告一直重视签订劳动合同。原告经质证对真实性无异议，认为正好说明原告从事业务副经理的职务，签订劳动合同不包括在原告的职责范围内；2、辞工申请书、请假申请表，拟证明原告从事人事管理方面的工作。原告经质证对真实性无异议，认为与本案无关联性；3、劳动合同，拟证明被告与公司其他员工签订过劳动合同，包括原告妻子。原告经质证对真实性无异议，但与本案无关联性。本院认为，原告担任被告单位的副经理，且负责人事管理方面的工作。2006年8月25日至2008年1月23日期间，被告多次召开各部门负责人会议，每次会议都要求员工必须签订劳动合同，原告参加了该期间的各次会议，且2008年1月23日的会议明确劳动合同签订方面的工作由原告负责；被告与原告妻子李俊花也签订了劳动合同。故原告提出未签订劳动合同责任在被告的主张，本院不予支持。2、离职原因。原、被告双方对原告于2009年6月30日离职无异议。原告主张其离职原因是被告口头解除双方的劳动关系，但原告未向本院提供相关证据。被告则认为原告属于自动离职，为此被告向本院提供了考勤卡。原告经质证对真实性无异议，认可自2009年6月30日起未上班。本院认为，当事人对自己提出的主张应当张承担举证责任。现原告未向本院提供相关证据，对原告的主张，本院不予采信。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。原告系宁波市外来务工人员，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》的规定，被告应当为原告缴纳相关的社会保险费。对原告主张未签劳动合同双倍工资72000元的诉请，无事实依据，本院不予支持。对原告主张经济补偿金16000元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。对双方无异议的原告2009年6月份工资4000元，本院予以确认。原告自2009年6月30日起未上班，对于原告要求被告支付2009年7月份工资的诉讼，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：一、被告宁波太极运动器材有限公司应为原告祝小满补缴2006年1月至2007年12月的医疗保险费和工伤保险费，其中原告个人应负担部分（具体金额以社保部门计算为准）由原告一次性交给被告，原告应在收到后10日内为被告办理补缴手续；被告应在判决生效之日起10日内为原告补缴2008年1月至2009年6月的宁波市外来务工人员社会保险费。二、被告应支付原告2009年6月份工资4000元，该款限被告于本判决生效后3日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波太极运动器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。代理审判员 蒋益芬二〇一〇年三月四日代书 记员 王 琼 微信公众号“”