（2010）深中法民六终字第951号
裁判日期: 2010-03-22
公开日期: 2015-12-04
案件名称
上诉人深圳市××机电技术有限公司与被上诉人蔡某某劳动争议纠纷一案民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
深圳市××机电技术有限公司,蔡某某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第951号上诉人（原审原告）深圳市××机电技术有限公司。法定代表人王某，总经理。委托代理人汤某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔡某某。上诉人深圳市××机电技术有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人蔡某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第6532号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：蔡某某于2008年6月11日入职××公司，离职前任职CNC主管，双方未签订书面的劳动合同。××公司未为蔡某某办理社会保险。2009年5月12日，××公司将蔡某某解雇。2009年6月10日，蔡某某提起仲裁。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后裁决：一、××公司于裁决书生效之日起五日内支付蔡某某如下款项：1、2009年4月工资人民币2750元（以下均为人民币）、5月份工资365元；2、2008年7月11日至2009年5月12日未签书面劳动合同的双倍工资差额28146.75元；二、驳回蔡某某的其他诉求。××公司不服该裁决，遂起诉至原审法院。××公司与蔡某某确认蔡某某2008年7月11日至2009年5月12日蔡某某已经领取的工资为28146.75元。××公司尚未支付蔡某某2009年4月份工资2750元、5月份工资365元。原审法院认为：××公司与蔡某某之间的事实劳动关系清楚明确，应受我国劳动法保护。蔡某某于2008年6月11日入职后，××公司依法应当与其签订书面劳动合同，但××公司一直未签，且××公司不能提供充分证据证明未签订书面劳动合同的责任在于蔡某某，故其依法应支付蔡某某2008年7月11日至2009年5月12日的双倍工资差额28146.75元。××公司尚未支付蔡某某2009年4月份工资是2750元、5月份工资是365元，依法应予补发。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回××机电公司的全部诉讼请求。二、××公司于判决生效之日起三日内支付蔡某某2008年7月11日至2009年5月12日的双倍工资差额28146.75元。三、××公司于判决生效之日起三日内支付蔡某某2009年4月份工资是2750元及2009年5月份工资是365元。案件受理费5元，由××公司负担。上诉人××公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初第6532号判决书；2、判决上诉人无需支付被上诉人2008年7月11日至2009年5月12日期间未签劳动合同双倍工资差额28146．75元；3、判决上诉人无需支付被上诉人2009年4月工资2750元、5月份工资365元；4、请求判决由被上诉人承担本案的一审、二审诉讼费用。事实和理由如下：被上诉人于2008年6月11日入职。工种为CNC主管。一、上诉人××公司在新录用员工时会对新进员工进行岗前培训，岗前培训包含《入厂员工岗前培训》及《入厂员工岗前培训签到表》等内容，其中《入厂员工岗前培训》由《公司管理制度暂行条例》和《公司上岗人员须知》两部分组成。在《公司管理制度暂行条例》第三条第四款规定：”未尽事宜，另行个案处理：任何新入厂员工在未正式合同签订之前此条例可视作临时合同，对双方均有约束作用。”双方有订立有临时劳动合同，并非未签劳动合同，故原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签劳动合同双工资差额28146.75元无事实依据；二、2009年5月12日，被上诉人在上班期间将公司员工周某某打伤（经鉴定为轻微伤），上诉人为被上诉人致使员工周某某受伤一事垫付了医药费730元，及误工费1847元（两项合计2577元），对此费用被上诉人应向上诉人返还；三、上诉人因被上诉人打架斗殴事件导致公司停业约15天（被上诉人及其致伤的员工周某某同为上诉人××公司主管，两人被公安机关拘留后，公司无法正常组织生产），公司蒙受巨额经济损失，损失在10.25万元左右（依上一年度销售额246万计算，月均销售额为20.5万元），此损失应在被上诉人获得的法定赔偿数额中抵扣。被上诉人蔡某某答辩称：原审判决认定事实清楚，上诉人没有为被上诉人购买社保，没有签订劳动合同，未发被上诉人2009年4月和5月的工资。请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案双方争议的焦点是××公司是否应当支付蔡某某未签订劳动合同的双倍工资。××公司上诉主张：××公司在新录用员工时会对新进员工进行岗前培训，岗前培训《公司管理制度暂行条例》第三条第四款规定：”任何新入厂员工在未正式合同签订之前此条例可视作临时合同，对双方均有约束作用”，故××公司认为双方订立了临时劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。该条是法律的强制性规定，其目的在于保证双方签订劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。××公司《公司管理制度暂行条例》属公司的管理制度，并不能以此取代劳动合同。××公司据此上诉请求不支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，事实和法律依据不足，本院不予支持。××公司还上诉请求判决××公司无需支付蔡某某2009年4月工资2750元、5月份工资365元，但××公司并未说明其无需支付4月、5月工资的理由。上诉人主张被上诉人将同为公司主管的周某某打伤，造成公司停业15天，损失10.25万元。上述主张只有其单方陈述，且两人均被公安机关拘留，不能说是被上诉人单方打人。上诉人如有损失可以另偱法律途径解决，但并不是其不支付工资的理由，也不能发生抵销的法律效果。综上，上诉人的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元由深圳市××机电技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 秦 拓审 判 员 朱 萍代理审判员 梁 乐 乐二〇一〇年三月二十二日书 记 员 李理宇（兼） 更多数据：搜索“”来源：