（2010）深中法民六终字第1765号

裁判日期: 2010-02-26

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人卢某某与被上诉人珠海南×公司劳动争议一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

卢某某,珠海南×公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1765号上诉人（原审原告）：卢某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：珠海南×公司。法定代表人：吴某某，公司董事长。委托代理人：王某某，公司员工。上诉人卢某某因与被上诉人珠海南×公司劳动争议一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1018号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。另，上诉人提交的”《离职表》复印件”没有复印完整，中间部分没有任何复印内容，看不出是离职表，也看不到上诉人的离职签名确认。上诉人于原审期间申请原审法院去被上诉人公司调取该《离职表》原件。本院认为，上诉人与被上诉人的劳动合同依法受法律保护。上诉人的试用期已于2009年1月10日到期，2009年1月11日开始，双方存在正式的劳动关系。被上诉人因受全球金融危机影响，通知上诉人从2009年1月17日开始放长假。2009年3月24日，上诉人办理了离职手续。关于上诉人申请原审法院调取《离职表》原件的问题，因该复印件不足以说明该原件确实存在，原审未限令被上诉人提交该证据并无不当。关于双方解除劳动关系的原因，双方的证据均不足以支持自己的主张。上诉人主张，2009年3月2日，被上诉人通知上诉人不需要回单位上班，但对该主张，上诉人仅能提交被上诉人公司前台文员”小韩”对上诉人自述内容予以确认的电话录音，没有其他证据可以证明被上诉人主动辞退上诉人。而”小韩”确认的也仅仅是公司财务王某让她通知上诉人不需回单位上班，但王某对”小韩”的陈述又不予确认，故上诉人的上述主张，证据不充分，本院不予支持。被上诉人主张，2009年3月2日，被上诉人电话通知上诉人回单位上班，而人诉人因自行开公司表示不再回单位工作，上诉人属于自动离职，该主张亦无任何证据可以证明。在此情况下，依据双方提交的证据，本案只能确定双方已经解除劳动关系，无法确定双方解除劳动关系的原因。即本案不属于因用人单位解除劳动合同而导致发生劳动争议，由用人单位负举证责任的情形。故依据”谁主张、谁举证”的法律规定，原审认为上诉人提交的证据不足以认定被上诉人非法解除劳动合同，对上诉人的主张未予支持正确，本院予以维持。原审关于被上诉人支付上诉人2009年1-2月的工资差额及经济补偿金的处理正确，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马龙审　判　员　　彭亮代理审判员　　胡劭二〇一〇年二月二十六日书　记　员　　刘真 微信公众号“”