（2009）深中法民六终字第11390号

裁判日期: 2010-02-23

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人田×与上诉人深圳市怡××公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

田×,深圳市怡××公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第11390号上诉人（原审原告）田×，女。委托代理人杨××，男。上诉人（原审被告）深圳市怡××公司。法定代表人刘××，系该司总经理。委托代理人陈×，广东××律师事务所律师。上诉人田×与上诉人深圳市怡××公司（以下简称怡××公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第463号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，怡××公司与田×之间原签订有书面劳动合同，合同期限届满后，双方虽未再续签，但田×仍在公司处工作，双方形成事实劳动关系，双方对此均予认可。本院予以确认。合法的事实劳动关系受到法律法规的调整。怡××公司拖欠田×2008年6月至8月的工资，无合法理由未在法定期限内支付，故田×要求怡××公司支付被拖欠工资25%的经济补偿金，符合法律规定的规定，本院予以支持。怡××公司在与田×的书面劳动合同于2008年6月13日期满后，未在法定期限内与田×续签劳动合同，亦未终止双方劳动合同关系，而是与田×继续保持事实劳动关系，且怡××公司提交的证据不足以证明未签订书面劳动合同的责任完全在田×，故怡××公司应支付田×未签订书面合同期间的二倍工资差额。田×请求的二倍工资差额超出法定标准，对超出部分本院不予以支持。怡××公司每周安排田×工作时间超出法定的40小时，故超出的时间应计发加班工资。怡××公司主张其发放田×的工资中已包含该加班时间工资，但未能提供证据证明双方对此有明确约定，故其主张本院不予以采信。田×工作至2008年9月1日，故该工资怡××公司应予发放，其未依法发放，应予补发并加发25%的经济补偿金。田×要求计发其工资至2008年9月10日，与其申诉主张不符，且无证据证明其主张，故本院不予以支持。对于田×请求的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，其在另案仲裁时已经提出该请求，仲裁裁决对其该请求已经予以处理。现田×又提出该请求，违反一案不得重复起诉的原则，原审判决对此不予处理正确。本院予以维持。综上，怡××公司与田×的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市怡××公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　马　莹　莹审　判　员　蔡　劲　峰代理审判员　陈　雅　娟二〇一〇年二月二十三日书　记　员　姚聃（兼） 来自：