（2009）绍民初字第4178号
裁判日期: 2010-02-22
公开日期: 2015-12-27
案件名称
杨某与浙江××××纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨某,浙江××××纺织有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条，第八十四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第五十条
全文
浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2009）绍民初字第4178号原告杨某。委托代理人白某某。被告浙江××××纺织有限公司，住所地绍兴县滨海工业区××路，组织机构代码××××。法定代表人孙某某。委托代理人金某某。原告杨某诉被告浙江××××纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月26日立案受理。依法由审判员屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某及其代理人白某某，被告的代理人金某某到庭参加诉讼。经本院院长批准，延长审理期限二个月。本案现已审理终结。原告杨某起诉称，2009年5月22日进入被告公司，25日订立为期三年的劳动合同，但约定的试用期违法。因被告实行12小时某作制，没有休息日和节假日，也没有支付加班费。因劳动强度大，原告身体有病，无法承受12小时某作，2009年7月1日被被告口头辞退。被告辞退原告属违法，还拒不支付6月份工资及5月份加班工资。5月份出勤8天，其中延长工作时间24小时，公休日加班2天。6月份出勤23天，其中延长工作时间68小时，公休日加班6天。原告请求判令准许原告与被告解除劳动关系，被告支付半个月工资1，000元作为解除劳动合同的经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付50%的额外经济补偿金500元；被告支付5月份加班工资266元、6月份工资2，030元，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付25%的经济补偿金574元；被告退还50元上岗证费。被告浙江××××纺织有限公司答辩称，原告在试用期内擅自离厂，给被告造成一定的损失，被告不需要支付经济补偿金。被告已支付原告5月份工资；原告6月份工资及50元上岗证费，被告同意支付。被告支付的工资中已包括加班费，不需要再另行支付。请求依法判决。经审理查明，2009年5月21日，被告招用原告为操作工，并向原告收取50元上岗证费。次日，原告正式工作。同月25日，双方订立劳动合同，合同期自2009年5月25日起至2012年5月24日止，其中试用期自2009年5月25日起至2009年8月24日止，试用期工资为850元；试用期满后岗位工资实行计件工作制，月保底工资850元。2009年5月，原告出勤8天，被告已发放工资440元（未扣除餐费6元）；6月，原告出勤24天（原告自述为23天，按23天计算），可得工资为1，723.70元（尚某某除原告应自行承担的餐费16.5元及保险费69.1元），被告未支付。2009年7月1日，原告离职。2009年8月11日，原告申请劳动仲裁。在法定期限内仲裁机构未作出决定。经审批，2009年被告实行综合计算工时制，此工时制工作岗位包括原告从事的工种；延长工作时间按不低于150%的标准支付工资；法定节假日加班的，按不低于300%的标准支付工资。证明上述事实的证据有：劳动合同证明劳动合同的期限及试用期长短，工资计算方式等；上岗证票据证明原告向被告缴纳50元费用；收案回执证明原告申请劳动仲裁；工时制审批表证明原告的工作岗位实行综合计算工时制；当事人的陈述及银行帐单证明原告工作天数，应得工资及被告支付工资的金额等。证人张某甲、张某乙出庭作证（原告申请），证明原告每天上班时间为12小时，因证人系原告亲戚，在被告处工作，与双方之间存在较大的利害关系，且无其他证据相印证，对证言不予采纳。自2009年5月22日起至31日止共计10天，其中公休日4天，法定节假日1天，应工作5天；2009年6月，公休日8天，应工作22天。本院认为，依法保护劳动者的合法权益。原、被告所订立的劳动合同为期三年，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月，现原、被告约定的试用期为三个月，未超过法律规定的最长期限，应属合法，原告诉称劳动合同约定的试用期属于违法的意见不予采纳。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告应当支付原告6月份工资1，638.10元。原告主张的加班包括二部分，一是延长工作时间的加班，即每天工作12小时，因原告提供的证据不足以证明，对此不予支持；二是公休日加班，根据双方当事人的陈述，原告确有加班，其中5月份加班3天，原告要求按2天计算，予以准许，6月份加班1天。因实行综合工时制，被告应当按150%的标准支付加班工资，但由于原告工资计取方式实行计件制，被告发放的工资中已包含其中的100%，尚需要支付50%的加班费，为59元【具体计算方式为850元／月÷21.75天／月×3天×50%】。用人单位未及时足额支付工资及加班费应承担的法律责任，《劳动合同法》第八十五条已作出规定，应按此执行，原告要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付25%的经济补偿金的请求不予支持。原告于2009年7月1日离职，此时尚属试用期，此后双方均不再继续履行劳动合同，现原告请求解除，被告不持反对意见，本院准许原、被告解除劳动合同。原告以被告口头辞退原告为由请求被告支付经济补偿金，应提供证据证明其请求事由，但其未能提供相应证据，对此不予支持。对于原告提出的50%的额外经济补偿金请求，与上文所述的25%的经济补偿金的请求一样，不予支持。被告收取的50元上岗证费，应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条之规定，判决如下：一、准许原告杨某与被告浙江××××纺织有限公司解除劳动合同；二、被告浙江××××纺织有限公司支付给原告杨某工资1，638.10元、加班工资59元，退还上岗证费50元，以上合计1，747.10元，限在本判决生效后十日内付清；三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告浙江××××纺织有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江××××纺织有限公司负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长 屠国均人民陪审员 马学凯人民陪审员 吴加茂二〇一〇年二月二十二日书 记 员 徐 芳 关注公众号“”