（2009）绍民初字第4179号
裁判日期: 2010-02-22
公开日期: 2015-12-27
案件名称
王某与浙江××××纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王某,浙江××××纺织有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国合同法》：第八十五条
全文
浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2009）绍民初字第4179号原告王某。委托代理人张甲。被告浙江××××纺织有限公司，住所地绍兴县滨海工业区××路，组织机构代码××××。法定代表人孙某某。委托代理人金某某。原告王某诉被告浙江××××纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月26日立案受理。依法由审判员屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某及其代理人张甲，被告的代理人金某某到庭参加诉讼。经本院院长批准，延长审理期限二个月。本案现已审理终结。原告王某起诉称，2009年2月8日进入被告公司，同年3月13日订立为期三年的劳动合同，但约定的试用期违法。因被告实行12小时某作制，没有休息日和节假日，也没有支付加班费。劳动强度大，2009年7月21日原告告知被告离厂。被告未支付2009年6月至7月12日的工资，还拒不支付先前的加班工资。2月份出勤20天，其中延长工作时间64小时，公休日加班6天；3月份出勤31天，其中延长工作时间88小时，公休日加班9天；4月份出勤30天，其中延长工作时间88小时，公休日加班8天；5月份出勤31天，其中延长工作时间72小时，公休日加班10天，法定节假日加班3天；6月份出勤30天，其中延长工作时间88小时，公休日加班8天；7月份出勤10天，其中延长工作时间24小时，公休日加班4天。原告请求判令准许原告与被告解除劳动关系，被告支付半个月工资1，300元作为解除劳动合同的经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付50%的额外经济补偿金650元；被告支付工资、加班费等合计8，324元，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付25%的经济补偿金2，081元；被告退还50元上岗证费。被告浙江××××纺织有限公司答辩称，原告在试用期内擅自离厂，给被告造成一定的损失，被告不需要支付经济补偿金。被告已支付原告6月份工资，可能由同车间某人代领；7月份工资及50元上岗证费，被告同意支付。被告支付的工资中已包括加班费，不需要再另行支付。请求依法判决。经审理查明，2009年2月8日，被告招用原告为操作工。2009年3月31日，双方订立劳动合同，合同期自2009年3月13日起至2012年3月12日止，其中试用期自2009年3月13日起至2009年9月13日止，试用期工资为850元；试用期满后岗位工资实行计件工作制，月保底工资850元。2009年4月4日，被告向原告收取50元上岗证费。2009年7月12日，原告自动离职。2009年8月11日，原告申请劳动仲裁。在法定期限内仲裁机构未作出决定。原告在职期间，被告已统计出原告出勤天数、应得工资（见表一）。其中6月份以后的工资，被告尚未支付。表一月份出勤天数应得工资（单位：元）应扣款（包括个人自负的社会保险费用）2月3月1801.74月1909.55月6月7月经审批，2009年被告实行综合计算工时制，此工时制工作岗位包括原告从事的工种；延长工作时间按不低于150%的标准支付工资；法定节假日加班的，按不低于300%的标准支付工资。证明上述事实的证据有：劳动合同证明劳动合同的期限及试用期长短，工资计算方式等；上岗证票据证明原告向被告缴纳50元费用；收案回执证明原告申请劳动仲裁；工时制审批表证明原告的工作岗位实行综合计算工时制；当事人的陈述及银行帐单证明原告工作天数，应得工资及被告支付工资的金额等。证人张某甲、张某乙出庭作证（原告申请），证明原告每天上班时间为12小时，因证人系原告亲戚，在被告处工作，与双方之间存在较大的利害关系，且无其他证据相印证，对证言不予采纳。对于实际出勤天数，因原告未能提供证据证明，本院按被告的陈述作出认定。自2009年2月8日起至同年7月11日止，原告在公休日（包括法定节假日，原告主张按公休日计取）加班共计25天（见表二）。表二月份实际出勤天数应出勤天数两者之差2月3月4月5月6月7月1本院认为，依法保护劳动者的合法权益。原、被告所订立的劳动合同为期三年，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月，现原、被告约定的试用期超过六个月，超出法律规定的最长期限，违反法律强制性规定，应属无效，原告诉称劳动合同约定的试用期属于违法的意见予以采纳。但原、被告所订立的劳动合同只是部分无效，其他部分仍有效。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告应当支付原告6月份以后工资合计1，555.40元。原告主张的加班包括二部分，一是延长工作时间的加班，即每天工作12小时，因原告提供的证据不足以证明，对此不予支持；二是公休日加班，原告共计加班25天。因实行综合工时制，被告应当按150%的标准支付加班工资，但由于原告工资计取方式实行计件制，被告发放的工资中已包含其中的100%，尚需要支付50%的加班费，为488元【具体计算方式为850元／月÷21.75天／月×25天×50%】。用人单位未及时足额支付工资及加班费应承担的法律责任，《劳动合同法》第八十五条已作出规定，应按此执行，原告要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付25%的经济补偿金的请求不予支持。原告于2009年7月12日自动离职，离职时未履行通知义务，属于违法解除劳动合同，现原告请求解除，被告不持反对意见，本院准许原、被告解除劳动合同。原告违法解除劳动合同，被告不需要支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。对于原告提出的50%的额外经济补偿金请求，与上文所述的25%的经济补偿金的请求一样，不予支持。被告收取的50元上岗证费，应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第八十四条之规定，判决如下：一、准许原告王某与被告浙江××××纺织有限公司解除劳动合同；二、被告浙江××××纺织有限公司支付给原告王某工资1，555.40元、加班工资488元，退还上岗证费50元，以上合计2，093.40元，限在本判决生效后十日内付清；三、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告浙江××××纺织有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江××××纺织有限公司负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长 屠国均人民陪审员 马学凯人民陪审员 吴加茂二〇一〇年二月二十二日书 记 员 徐 芳 百度搜索“”