（2010）甬余民初字第234号
裁判日期: 2010-02-20
公开日期: 2016-07-01
案件名称
余姚市××××塑料金属制品厂、余姚市××××塑料金属制品厂与被告张某某劳动与张某某一审民事判决书
法院
余姚市人民法院
所属地区
余姚市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
余姚市××××塑料金属制品厂,张某某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款；《职工带薪年休假条例》：第三条第一款，第五条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条，第十一条第一款，第十二条第一款
全文
浙江省余姚市人民法院民 事 判 决 书（2010）甬余民初字第234号原告：余姚市××××塑料金属制品厂（个人独资企业），住所地：浙江省××梁××扶贫经济开发区财源路××号投资人：杨某某。委托代理人：楼某某。被告：张某某。原告余姚市××××塑料金属制品厂与被告张某某劳动争议一案，本院于2010年1月19日立案受理。依法由审判员胡忠焕适用简易程序，于2010年2月4日公开开庭进行了审理。原告余姚市××××塑料金属制品厂的委托代理人楼某某，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余姚市××××塑料金属制品厂起诉称：被告于2008年7月18日到原告单某某作，任塑料件装配工和其他杂务，属于综合计时制职工，月平均工资不足1200元。原告每月及时与被告结清工资（包括加班工资），从不拖欠。由于双方原因，原告确实未与被告签订过书面劳动合同。2009年10月16日，因被告不遵守厂纪厂规，又不听从管理员的管理，且单方决定不再继续在原告单某某作，结清当月工资后离厂，与原告终止了劳动关系。现原告不服余某某案字（2009）第1130号仲裁裁决而提起诉讼，请求法院重新查明事实，驳回被告提出的仲裁申诉请求。原告为证明自己提出的主张，向本院提交：1、余某某案字（2009）第1130号仲裁裁决书及送达回执各1份，用以证明劳动争议仲裁机构对双方劳动争议已作出裁决，原告在法定期限内提起诉讼的事实；2、被告2008年8月至2009年7月期间的工资情况汇总清单1份，用以证明被告在该期间的平均工资为1148元的事实。被告张某某答辩称：被告在原告单位任冲床、注塑、装配等工作，双方约定的被告工资是5元／小时，是计时工资，并非综合计时制职工。原告单位管理人员讲小厂不用签订劳动合同，因此，未签订劳动合同的责任在原告单位。被告之所以离开原告单位，是因为遭到原告单位的管理人员无故责骂，并非不遵守厂纪厂规。离开原告单位后得知自己的合法权益受到了侵害，故向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而余姚市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是合理合法的。综上，原告诉讼请求应予驳回。被告要求本院按余某某案字（2009）第1130号仲裁裁决结果作出判决。被告张某某未向本院提交证据。经质证，被告对原告提交的证据1无异议，本院经审核予以确认。被告对原告提交的证据2提出异议，称清单上载明被告工资额是对的，但2008年8月份工资实是同年7月份应发工资，之后的每月工资也都是前一个月的应发工资。原告对被告提出的异议予以认可。本院对原告提交的证据2经审核认为，该工资汇总清单系原告根据原工资清单制作而成，内容真实，且被告予以认可，故对该工资汇总清单在本案中作为原告陈述予以确认。本院根据双方当事人诉辩陈述以及本院确认的上述证据，认定以下事实：被告于2008年7月18日进原告单某某作，任冲床、注塑、装配工，工资5元／小时，双方未签订书面劳动合同。2009年10月16日，被告与原告单位管理人员（杨某某的姐姐）因工作原因发生争执，该管理人员责骂了被告几句，为此，被告向原告单位提出离职结清工资的要求，当天，原告即与被告结清工资（不包括加班应增加工资），被告离职。被告在原告单某某作期间，原告未为被告缴纳过社会保险，被告未享受过年休假待遇，被告在休息日时有加班，但原告未支付过被告加班依法应增加的工资。被告在2008年8月至2009年7月期间的实得工资为：2008年8月份1199.50元，9月份1385元，10月份1485元，11月份1602.50元，12月份942.50元，2009年1月份870元，2月份1342.50元，3月份1220元，4月份1180元，5月份1310元，6月份1365元，7月份1400元。被告离职后认为其在原告单某某作期间的合法权益受到侵害，为此向余姚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年12月24日，余姚市劳动争议仲裁委员会作出余某某案字（2009）第1130号仲裁裁决。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原告称应驳回被告提出的要求其支付年休假工资、加班工资、未签订书面劳动合同应支付的二倍工资另一半工资、补缴社会保险费等仲裁请求，但从本院认定事实来看，被告在原告单某某作期间未享受过年休假待遇、原告未支付被告休息日加班应增加的工资、未支付被告因未签订书面劳动合同依法应支付的另一半工资、未为被告缴纳社会保险费，故原告诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。被告要求本院按原仲裁裁决结果作出判决，但从本院查明事实来看，原仲裁裁决认定事实部分有误，故原告应当支付给被告的年休假工资、未依法签订书面劳动合同的二倍工资的另一半工资等均应按实计算。在被告为原告单某某作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，现被告要求原告予以补缴，符合法律规定，原告依法应当予以补缴。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，参照《余姚市外来务工人员社会保险暂行办法》的规定，判决如下：一、驳回原告余姚市××××塑料金属制品厂的诉讼请求；二、原告余姚市××××塑料金属制品厂支付被告张某某年休假工资120元；三、原告余姚市××××塑料金属制品厂支付被告张某某休息日加班应增加的工资1287元；四、原告余姚市××××塑料金属制品厂支付被告张某某2008年8月18日至2009年7月17日期间二倍工资的另一半工资14012元；五、原告余姚市××××塑料金属制品厂在本判决发生法律效力后十日内，为被告张某某补缴2008年7月至2009年10月期间的外来务工人员社会保险。具体数额由余姚市社会保险事业管理处核定。上述判决二、三、四项合计人民币15419元，限于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告余姚市××××塑料金属制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 员 胡忠焕二〇一〇年二月二十日代书记员 裴 丹