（2010）浙绍民终字第1230号
裁判日期: 2010-12-06
公开日期: 2015-12-28
案件名称
王某某、王某某、绍兴××××服饰有限公司与绍兴××××服饰有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
浙江省绍兴市中级人民法院
所属地区
浙江省绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
王某某,绍兴××××服饰有限公司,王某某、绍兴××××服饰有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款，第二百二十九条
全文
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1230号上诉人（原审原告）王某某。上诉人（原审被告）绍兴××××服饰有限公司，住所地绍兴市×××城区××工业区汤公路××号。法定代表人胡某某。委托代理人（特别授权代理）袁某某。上诉人王某某、绍兴××××服饰有限公司（以下简称汇××××）因劳动争议纠纷一案，均不服绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第1514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月25日立案受理后，依法组成由审判员高伯军担任审判长，代理审判员徐燕飞、丁林阳参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定，原告于2009年2月4日进入被告处工作，担任后道主管，2009年8月23日，原告离开被告处。劳动期间，被告支付原告2月份工资1900元、3月份工资1183元、4月份工资1984元、5月份工资1895元、6月份工资1875元、7月份工资1762元，未支付8月份工资。被告于2009年5月开始为原告缴纳养老保险，双方未签订劳动合同。原审法院另认定，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年2月2日作出绍市劳某案字（2010）第64号仲裁裁决，裁决汇××××应支付给王某某8月份工资1419元；汇××××为王某某补缴2009年2月至2009年4月基本养老保险；驳回王某某的其他申请请求。原审法院审理认为，原告于2009年2月进入被告处工作，与被告建立劳动关系，被告作为用人单位应当按照国家规定，与原告签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬并缴纳养老保险。原告要求被告支付2009年8月工资及2009年2月至8月未签订劳动合同二倍工资于法有据，因原告未能举证证明其年薪为60000元，故该院按照原、被告提供的工资实际发放情况予以调整。原告要求被告补缴2009年2月至4月养老保险于法有据，本委予以支持。原告要求补缴其后的养老保险依据不足，不予支持。因原告系伤人潜逃离开被告处，原告要求被告支付经济补偿金依据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《浙江省职工基本养老保险条例》第二条、第三条之规定，判决：1、被告绍兴××××服饰有限公司支付给原告王某某2009年8月工资1419元，2009年2月至2009年8月未签订劳动合同二倍工资12018元，合计人民币13437元。2、被告绍兴××××服饰有限公司到绍兴市社会保险事业管理局为原告王某某补缴2009年2月至2009年4月的职工基本养老保险金中由单某某担的部分，具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核定为准。个人承担部分由原告王某某缴纳。上述第1、2项于本判决生效之日起三十日内履行完毕。3、驳回原告王某某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，鉴定费2500元，合计2505元，由被告绍兴××××服饰有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内付清。上诉人王某某不服原审判决，提起上诉称：原审法院认定上诉人的月工资错误，上诉人作为后道主管（车间主任级别），月工资应为4999元；被上诉人汇××××伪造劳动合同应作出处理；原审未查明原因对经济补偿不予支持错误，上诉人伤人触犯刑律、潜逃是事实，但是是为了企业利益，经济补偿金应得到支持。请求二审法院在查清事实基础上撤销原判，依法改判。上诉人绍兴××××服饰有限公司口头辩称：上诉人公某是按月发工资的，不存在年薪60000元事实；员工进上诉人公某都是签订合同的；王某某是触犯刑律、潜逃离开上诉人公某的，不是公某辞退的，触犯刑律，是为了员工个人纠纷，不是公某利益。上诉人绍兴××××服饰有限公司亦不服原审判决，提起上诉称：2009年2月10日，被上诉人王某某来上诉人处工作，上诉人依法与被上诉人签订劳动合同，并依据合同按月足额发放工资。同年8月，王某某因殴打上诉人公某职工触犯刑律，潜逃离开上诉人处不再上班。原审判决上诉人应支付给被上诉人王某某8月份工资及双倍工资计13437元错误。原审委托金华天鉴司法鉴定所出具的鉴定意见不客观、不公正、不科学，请求重新鉴定。请求二审法院在查清事实基础上撤销原判，依法改判。上诉人王某某口头辩称：汇××××提供的劳动合同是不真实的，司法鉴定结论是对的。请求二审法院依法判决。双方当事人在二审中均未提出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人王某某进入上诉人汇××××处工作，与其建立劳动关系，汇××××应依法与王某某签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬并缴纳养老保险。现汇××××未支付王某某2009年8月份工资，也未与王某某签订劳动合同，故王某某请求支付2009年8月份工资及2009年2月至8月未签订劳动合同二倍工资于法有据，本院予以支持。王某某要求汇××××补缴2009年2月至4月的养老保险符合法律规定，本院亦予以支持。因王某某未能提供证据证明其年薪为60000元，原审法院根据王某某工资的实际发放情况确定工资数额合理。上诉人王某某提出原审认定月工资错误、对经济补偿金不予支持错误之上诉理由，证据不足，本院不予采信。上诉人王某某还提出汇××××伪造劳动合同应予处理之上诉理由，本院认为，原审法院对汇××××单方提供的劳动合同已不予采信，王某某与汇××××未签订劳动合同的事实清楚，对汇××××提供劳动合同的行为是否处理及如何处理不属于本案审查范围，故本院对该上诉理由亦不予采信。上诉人绍兴××××服饰有限公司提出原审判决汇××××应支付给王某某8月份工资及双倍工资计13437元错误之上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。上诉人绍兴××××服饰有限公司还提出原审鉴定结论有误、申请对劳动合同重新鉴定之上诉理由，本院认为，原审法院委托进行司法鉴定的鉴定主体适格，鉴定依据充分，鉴定结论明确，同时汇××××又未能提供其他依据证明鉴定结论确有错误，其提出重新鉴定不符合法律规定的条件，故本院对该申请不予准许。综上，两上诉人的上诉请求均理由不足，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担5元，上诉人绍兴××××服饰有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 高伯军代理审判员 徐燕飞代理审判员 丁林阳二〇一〇年十二月六日书 记 员 章卫琴 关注公众号“”