（2010）深中法民六终字第5894号

裁判日期: 2010-12-16

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人深圳市××贸易有限公司与上诉人严×因劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市××贸易有限公司,严×

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5894号上诉人（原审原告）深圳市××贸易有限公司。法定代表人潘×，总经理。委托代理人刘××。上诉人（原审被告）严×，女，汉族。委托代理人林×。委托代理人钟××。上诉人深圳市××贸易有限公司与上诉人严×因劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1697号判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方之劳动关系受法律保护。关于深圳市××贸易有限公司是否应当支付严×休息日及法定节日的加班工资问题，深圳市××贸易有限公司作为用人单位，依法应就劳动者的工资支付情况负举证责任，工资支付情况既包括工资结构，也包括每个支付周期内的工资的具体计算情况。深圳市××贸易有限公司主张双方约定的工资为包月制，但未能就此提供证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采纳严×的主张，认定其每月工资人民币6000元不包括休息日及法定假日加班的工资，并无不当，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司未能提交证据证明严×的考勤情况，导致不能认定严×的加班工资支付情况，依法应承担举证不能的法律后果。严×主张其自入职后每周工作六天、加班208小时，2009年10日在法定节日加班3天、加班24小时，与其本人所提供的两张考勤卡的内容基本吻合，原审据此采信严×有关加班时间的主张，并据此计算严×应得加班工资及25%经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司不予支付的主张无事实依据，本院不予支持。深圳市××贸易有限公司未及时清结严×2010年2月份的工资，依法应补足并支付25%经济补偿金，原审判决有关严×2010年2月份工资差额及25%经济补偿金的认定无误，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司未及时支付严×工资及加班工资，严×以此为由解除劳动合同，深圳市××贸易有限公司依法应当按严×的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，深圳市××贸易有限公司主张严×系因请假不成而辞职，未能提交充分证据，且即使双方因请假不成产生纠纷，亦不影响严×以未及时支付工资及加班工资为由解除劳动合同的权利，故本院对深圳市××贸易有限公司该主张不予采纳。关于未订立劳动合同的二倍工资，严×主张其多次要求双方订立劳动合同，而深圳市××贸易有限公司拒绝订立劳动合同，但其所提交的转正申请表明确记载，深圳市××贸易有限公司同意严×”提前转正，签订正式劳动合同”，故严×有关深圳市××贸易有限公司拒绝订立劳动合同的主张，不足为信。结合深圳市××贸易有限公司所提交的间接证据来看，严×在职期间曾代表深圳市××贸易有限公司购买劳动合同文本，负责与员工订立劳动合同，并为及时与员工订立劳动合同而多次召开协调会议，由此可以看出深圳市××贸易有限公司与员工订立劳动合同的意愿十分明确，且深圳市××贸易有限公司亦与其他员工均订立了劳动合同，故深圳市××贸易有限公司不与担任行政人事经理的严×签订劳动合同，明显与常理不符。再结合严×离职时把自己的部分考勤记录及转正申请表带走的事实，深圳市××贸易有限公司有关其与严×订立的劳动合同已遗失的主张，更为可信。故深圳市××贸易有限公司虽未能提供直接证据加以证明双方已订立劳动合同，但其所提交的间接证据与严×所提交的证据可以形成证据链，足以推翻严×有关深圳市××贸易有限公司拒绝订立劳动合同的主张，原审采信深圳市××贸易有限公司的主张，认定双方已订立劳动合同，深圳市××贸易有限公司无需支付未订立劳动合同二倍工资，并无不当，本院予以确认。严×有关二倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。综上，双方上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市××贸易有限公司与严×各负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　刘　　　茹审　判　员　王　晋　海代理审判员　梁　　　波二〇一〇年十二月十六日书　记　员　连亮（兼） 更多数据：