（2010）湖浔民初字第113号
裁判日期: 2010-12-14
公开日期: 2015-12-27
案件名称
杨某某、杨某某为与被告湖州××材料有限公司劳动合同纠与湖州××材料有限公司一审民事判决书
法院
湖州市南浔区人民法院
所属地区
湖州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨某某,杨某某为与被告湖州××材料有限公司劳动合同纠,湖州××材料有限公司
案由
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第三十一条，第三十六条
全文
湖州市南浔区人民法院民 事 判 决 书（2010）湖浔民初字第113号原告：杨某某。被告：湖州××材料有限公司，住所地浙江省湖州市××经济开发区××号。法定代表人：赵某某。委托代理人：沈某某。原告杨某某为与被告湖州××材料有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年3月9日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员闵杰独任审判，同年4月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某某，被告湖州××材料有限公司的委托代理人沈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某起诉称，2009年6月13日，原告与被告建立了劳动关系，从事浸渍工作，至2009年11月7日，期间原告每天的工作时间为12小时，且周休息日及法定节假日也在被告的安排下提供劳动，但被告从未支付加班加点工资。2009年11月8日，被告单方面与原告解除了劳动关系，2009年11月18日原告向南浔区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但该仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决。为此，原告请求：1、判令被告支某某告自6月份起至11月份止的差额工资人民币1065元；2、判令被告支某某告自2009年6月13日起至2009年11月6日止期间的双倍工资人民币5540.11元；3、判令被告支某某告自2009年6月13日起至2009年11月6日止期间的日延长工作时间的加点工资4499.64元，周休息日加班工资8275.20元，国家法定节假日加班工资930.96元；4、判令被告支某某告经济补偿金854.95元；5、判令被告支某某告违法解除劳动关系的赔偿金1709.91元。被告湖州××材料有限公司未作书面答辩，但在庭审中口头答辩称，原告于2009年10月底来公司做计件工，双方约定，每小时工资为7元，工作类型为非全日制用工。由于原告在工作中无视劳动纪律，上班三天就与其他工人打架，在公司员工中造成了极为恶劣的影响，为此，原告于2009年11月1日自动离职，并于2009年11月8日结清了全部工资，故原告的请求无任何事实和法律依据，应依法驳回。原告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、南浔区劳动争议仲裁委员会受理案件通某某、仲裁庭组成人员和开庭通某某（2009年11月23日），以证明本案经过仲裁程序；2、2009年12月16日出具的仲裁庭组成人员及开庭通某某，以证明本案已经过劳动仲裁；3、证明1份，以证明本案经过劳动仲裁委员会仲裁，至今没有结案的事实；4、被告单位工商登记基本情况，以证明被告单位经过依法注册成立，具备企业法人的用工资格；5、考勤表照片6页，以证明原、被告之间的劳动关系存在及原告在6月份至11月份工作的具体天数；6、厂规厂纪和岗位责任制，以证明被告的工作制度是两班倒12小时一班；7、厂规厂纪和岗位责任制的书证，与证据6的证明对象一致；8、浸渍纸卡片，以证明原、被告之间的劳动关系及原告所在的班次和上班时间；9、标签纸，证明对象和证据8相同；10、工作服照片，以证明原、被告之间劳动关系成立的事实；11、车间监控摄像头照片，以证明原告每天的工作时间。被告为证明其抗辩理由，向本院提交了如下证据：1、报销单，以证明原告杨某某的工资已全部结清的事实；2、2009年10月份考勤表，以证明原告是2009年10月份来公司上班的事实；3、2009年5月至11月的工资单，以证明原告是2009年10月份来公司上班的事实。对原、被告提交的证据，经当事人质证，本院认证如下：1、原告提供的证据，被告经质证，对证据1、2、3、4、6、7、10、11均没有异议，本院予以认定；对证据5、8、9有异议，认为不能证明原告所主张的事实。经本院审查认为，证据5、8、9与原告提供的证据6、7、10、11能相互印证，符合有效证据的条件，本院予以认定。2、被告提供的证据，经原告质证，对证据1没有异议，本院予以认定；对证据2、3有异议，认为该证据不能证明被告所主张的事实。经本院审查认为，证据2、3不能证明被告所主张的事实，本院不予认定。根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2009年6月13日，原告进入被告公司处上班，但双方未签订劳动合同。工作时间为每天12小时，同年11月8日原告在领取10月份及11月份工资后离开被告公司。另查明，原告6月份工作13天，休息5天，领取工资350元；7月份工作26天，休息5天，休息日加班3天，领取工资1250元；8月份工作25天，休息6天，休息日加班4天，领取工资1375元；9月份工作30天，休息日加班8天，领取工资1450元；10月份工作29天，休息2天，法定节假日加班2天，休息日加班9天，领取工资1450元；11月份工作7天，休息日加班1天，领取工资310元，折合月平均工资人民币1280.54元。本院认为，原、被告双方之间已建立事实劳动关系。被告安排原告加班或延长工作时间应支某某告加班加点的劳动报酬。由于被告在招录原告工作起一个月内未与原告签订劳动合同，依法应支某某告工作一个月起的每月两倍工资的民事责任；对原告提出的基本工资按每月人民币1500元计算的主张，因原告在庭审中未能提供相应证据证明双方约定的每月工资为1500元的事实，故原告主张的每月工资为人民币1500元的事实本院不予支持；原告每天工作时间应扣除原告的就餐时间；原告提出的要求被告支付经济补偿金的请求，因原、被告已于2009年11月8日结清工资并解除劳动关系，应视为双方协商一致，故原告的该请求本院予以支持；原告提出的要求被告支付赔偿金的请求，因原告在庭审中未能提供被告单方违法解除劳动关系的相关证据，故本院不予支持。为此，原告请求中的合理部份，本院予以支持，具体金额应以本院核实的金额为准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告湖州××材料有限公司应支某某告杨某某自2009年7月13日起至2009年11月7日期间内的两倍工资人民币4904.47元，限于本判决生效之日起十日内清偿。二、被告湖州××材料有限公司应支某某告杨某某2009年6月13日起至2009年11月7日期间内加点工资人民币2163.67元，加班工资人民币3679.71元，法定节假日加班工资人民币441.57元，合计人民币6284.95元，限于本判决生效之日起十日内清偿。三、被告湖州××材料有限公司应支某某告杨某某经济补偿金人民币640.27元，限于本判决生效之日起十日内清偿。四、驳回原告杨某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告杨某某负担人民币4元，由被告湖州××材料有限公司负担人民币6元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审判长 熊志亮审判员 闵 杰审判员 沈建国二〇一〇年十二月十四日书记员 陈小雄