（2010）深宝法民劳初字第5005号
裁判日期: 2010-11-29
公开日期: 2014-12-02
案件名称
王亚某与星Ｘ缝纫制品（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
深圳市宝安区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王亚某,星Ｘ缝纫制品（深圳）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条；《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条，第十条第一款，第十一条第一款
全文
深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第5005号原告：王亚某。委托代理人：陈万某，男。被告：星X缝纫制品（深圳）有限公司。法定代表人：杜礼某。委托代理人：金承某，广东万X律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈万某、被告委托代理人金承某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告���称：原告于2006年7月25日入职被告公司，其时被告欺骗原告签订劳动合同但至今未发放给原告，且合同重要部分属被告后续添加，故应属无效合同。工作期间，原告每周上班6天，每天工作11.5小时，但被告未依法发放加班工资。被告计发工资不符合法律规定，进厂后一直按计件制保底工资450元发放，直至2008年6月调整为600元，均未达本区域最低工资标准。请求法院判令被告支付原告：2008年度及2009年度年休假工资827.40元、2008年6月1日至2010年6月30日平时加班工资和周六加班工资及其经济补偿金共54077.20元、2006年7月至2010年6月最低工资标准差额及其25%赔偿金共9562.50元、未签订劳动合同2008年6月至2010年6月双倍工资及其25%赔偿金共54000元。被告辩称：原、被告已签订劳动合同，原告也签收了劳动合同，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。劳动合同存续期间，被告按劳动合同约定之金额支付工资，之后并随政府公布最低工资标准进行调整，此事实由原告签名的工资单确认，不存在工资差额问题。同时，从原告签名的工资单也可以确认被告已经和原告每月核算加班时间，按约定计付加班工资，不存在欠发加班工资的问题。至于年休假工资问题，被告实际已于2009年和2010年春节期间安排休假，并足额支付了休假期间工资，且原告亦从未向被告申请年休假，故被告无需支付此款。经审理查明：原告于2006年7月25日入职被告处，任普工。双方签订了劳动合同，合同期自2007年12月25日至2011年6月30日，工资为4.31元／小时；随后原告在劳动合同签收表上签名，该表与劳动合同均固定文印合同期至2011年6月30日止。劳动关系存续期间，被告每月打印工资表，注明加班时间、核算加班工资、扣除相关费用等，原告签名确认后领取工资；据此工资表显示，原告自2008年7月开始基本工资为900元。2010年7月8日，原告以其他理由向被告申请辞职，并于2010年8月8日离职。随后，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2008年度及2009年度年休假工资827.40元，驳回原告其他仲裁请求；原告不服，诉至本院。庭审中，原告确认劳动合同及工资表上的签名，但主张被告未将劳动合同给予其一份，且工资表名义上是月薪工资，实际为计件制工资，计件保底工资450元，直至2008年7月才调整至600元。被告除提供劳动合同及工资单外，尚提供了2008年7月至2010年6月的考勤表，该表与工资表核算加班时间一致，但无原告签名，原告不予确认，并提供了生产价值记录表，欲证其主张之加班时间，但亦无被告盖章、签名确认，被告不予确认。以上事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、工��表、考勤表等证据予以证明。本院认为：原、被告之间劳动关系明确，应受法律保护。双方对劳动合同签订、计薪方式等基本事实存在争议，被告作为用人单位，依法对上述事实承担举证责任。为此，被告提供了具有原告签名的劳动合同、劳动合同签收表、工资表等证据，已充分履行举证责任，本院对其相关答辩意见予以采纳，并据此确认被告在签订劳动合同及工资底薪标准方面符合法律规定，无需承担相应的偿付责任。至于加班工资差额问题，被告提供的考勤表虽无原告签名，但与具有原告签名的工资表相互印证，已具备证明加班工资事实的盖然性，本院亦予采纳。至于年休假工资，被告未就劳动仲裁所裁款项提起诉讼视为认可，应履行给付义务。原告作为劳动者，付出劳动后享有依约定索求报酬之权利，约定不明或履约不符的应及时提出异议。劳动合同及劳���合同签收表文印了合同期满日期，工资表显示了计薪方式，原告作为完全行为能力人，应当清楚履约存在争议，也应当清楚书面签名具备确认事实之后果，但原告仍在书面材料上签名，其怠于行使权利，此后主张之事实与其签名确认的书面材料不一致，未能提供明显、充分之证据予以反驳的，本院不予采纳。综上，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告星X缝纫制品（深圳）有限公司在本判决生效之日支付原告2008年度及2009年度年休假工资827.40元。二、驳回原告王亚某其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告王亚某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级��民法院。代理审判员 柯 德二〇一〇年十一月二十九日书 记 员 郑 江 枫书 记 员 欧阳志冰声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 百度搜索“”