（2010）深中法民六终字第5879号

裁判日期: 2010-11-10

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人深圳市××数码技术有限公司与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市××数码技术有限公司,李某某

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5879号上诉人（原审原告）深圳市××数码技术有限公司。法定代表人禹某某，该公司董事长。委托代理人彭某某，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）李某某，男。委托代理人师某某，男，公民代理。上诉人深圳市××数码技术有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，关于××公司要求判决其不需支付李某某解除劳动合同经济补偿金52650元的上诉请求。李某某于2009年6月4日经××公司批准出差到贵州联系业务，且《出差批准书》上归期一栏未填写内容。2009年6月底李某某还与××公司电话汇报过工作，之后李某某称因手机遗失与公司失去联系，2009年8月20日李某某回到××公司汇报出差工作。该情形与××公司对李某某作出的处理通知中记载的”李某某谎称到贵州联系业务”不符。××公司对李某某作出处理决定的依据为《员工手册》所规定的”员工未办理任何手续而离开公司三天以上（含三天）的按自动离职处理”，本案中，李某某系办理了出差审批手续而离开××公司到外地出差，且未规定归期，不符合该条所规定的自动离职情形，故××公司对李某某作出自动离职处理决定的依据不足，其应对违法解除与李某某的劳动合同承担相应的法律责任。劳动仲裁部门裁决××公司应支付李某某解除劳动合同的经济补偿金人民币52650元，李某某未起诉，视为认可劳动仲裁裁决，本院予以确认。××公司该上诉请求理由不成立，本院不予支持。关于××公司要求判决其不需支付李某某2009年6月1日至8月1日的工资7800元的上诉请求。2009年6月1日至8月1日李某某与××公司仍然存在劳动关系，一审法院据此判决××公司支付李某某2009年6月1日至8月1日的工资7800元并无不当，数额计算正确，本院予以确认。××公司该上诉请求理由不成立，本院不予支持。综上所述，××公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××数码技术有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　许　 炎　 兴代理审判员　沈　　　　炬二〇一〇年十一月十日书　记　员　杨玉兰（兼） 关注公众号“”