（2010）浙嘉民终字第372号
裁判日期: 2010-10-14
公开日期: 2015-12-27
案件名称
嘉兴市××生产××中心与追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
法院
浙江省嘉兴市中级人民法院
所属地区
浙江省嘉兴市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
嘉兴市××生产××中心,原审被告
案由
追索劳动报酬纠纷
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第三十四条第一款
全文
嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第372号上诉人（原审原告）：嘉兴市××生产××中心，地址：嘉兴市××××北堍。法定代表人：冯某某。委托代理人：张某某。委托代理人：吴甲。被上诉人原审被告。委托代理人：吴乙、许某某。上诉人嘉兴市××生产××中心（以下简称清洁××）因与被上诉人叶某某追索劳动报酬纠纷一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（2010）嘉南民初字第561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月16日受理后，依法组成合议庭，于2010年9月2日、9月7日公开开庭审理了本案。上诉人清洁××法定代表人冯某某及其委托代理人张某某、被上诉人叶某某及其委托代理人吴乙两次庭审均到庭参加诉讼，清洁××委托代理人吴甲于2010年9月7日到庭参加诉讼。一审法院经审理认定：2007年4月5日叶某某进入嘉兴市××生产××中心从事业务员工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年3月3日至2011年3月2日止。2007年度，双方工资约定为固定工资（包括基本工资、岗位工资、职务工资、学历工资、电话补贴及全勤奖）加业务提成。2008年度及2009年度，叶某某的工资按照嘉兴市××生产××中心《08年绩效考核管理暂行办法》执行。2009年10月12日，嘉兴市××生产××中心对叶某某作出停职处理决定。2009年10月叶某某向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁庭审理，于2010年1月作出裁决，内容为：一、清洁××支付叶某某业务提成42372元；二、清洁××支付叶某某工资6170元；三、清洁××为叶某某报销汽车驾照培训费1000元；四、驳回清洁××的其他仲裁请求。仲裁后，清洁××不服裁决，提起诉讼，形成本案纠纷。审理中，双方均认可仲裁庭裁决第二、三项内容。本案争议的焦点是，仲裁裁决的第一项内容，即提成款42372元是否应当支付。一审法院经审理认为：双方已一致确认仲裁第二、三项内容，即对清洁××应支付叶某某工资6170元，为叶某某报销汽车驾照培训费1000元不存争议，尊重双方意愿，依法予以确认。关于提成款问题，业务部2008年业务提成指标一览表已经明确显示叶某某的绩效考核情况，并有结论，还有双方签名为凭，可以证实叶某某主张2007年业务提成6643元，已到帐的2008年签约合同金额9%的业务提成11025元，28家电镀企业业务提成14000元及2009年业务提成10704元，共计42372元，即清洁××欠叶某某业务提成款42372元的事实。清洁××虽提出异议，认为部分签约单位不是叶某某所签，2009年签约合同中尚有部分合同款未到帐，但清洁××没有举证加以证明，故对清洁××的上述主张，不予支持。至于清洁××主张，叶某某2009年10月起没有按时上班，严重违反了公司的规章制度，不符合2008年的绩效考核的要求问题，因叶某某有怀孕、且清洁××要求叶某某停职等事由，故不能成为清洁××不支付叶某某业务提成款的理由。综上，依据《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华某某共和国某动合同法》第二十九条、第三十条第（一）款之规定，判决：一、驳回清洁××的诉讼请求；二、清洁××于判决生效之日起十日内支付叶某某业务提成款42372元、工资6170元、报销汽车驾照培训费1000元，合计49542元；案件受理费10元，由清洁××负担，于判决生效之日起十日内交纳。一审判决宣告后，清洁××不服，提起上诉称，清洁××的文件已经明确规定业务人员必须完成签约总额不低于100万元，审核验收30家以上的企业的总体绩效考核目标（以签约、验收后实际到帐的合同金额为准），叶某某2008年完成的业绩与此目标相去甚远。另外，根据公司的财物凭证，清洁××并未拖欠叶某某的工资。综上，请求撤销原判，改判驳回叶某某追索劳动报酬的请求。被上诉人叶某某答辩称，清洁××在仲裁以及一审庭审时均未提交证据证明其主张，故其主张不能成立，请求驳回上诉，维持原判。清洁××在二审提供证据如下：1.清洁生产审核咨询合同12份，该12份合同是在2008年的考核期以外的期间订立的。还有5家是朱某某的业务，还有一份合同的合同金额不足3万元，剔除该12份合同约定的合同金额，叶某某在考核期内的合同金额为771800元，实际到款率为47.8％，未完成50％的到款率，实际可列入考核范围的企业为14份，不到规定的30家。2.2008年绩效考核管理暂行办法，证明考核期限、提成比例、合同金额等。3.清洁××制作的2007年4月至2010年清洁××支付给叶某某的工资，证明清洁××已经支付给叶某某工资，不再拖欠叶某某工资。4.业务部绩效考核计划，证明没有完成考核指标时，业务部以及个人没有业务提成。5.2006嘉清规字第02、03号文件，证明2007年业务员没有业务提成。6.借据5份，证明叶某某向清洁××的借款数额。叶某某质证后对证据1的真实性无异议，但认为不能证明清洁××的主张。对证据2的真实性无异议，清洁××在二审时提供的考核办法与叶某某在仲裁时提供的考核办法相一致。证据3系清洁××单方某某，对该证据的真实性有异议。对证据4的真实性无异议，但该附件是针对业务员，叶某某是经理，并不适用于叶某某。对证据5的真实性有异议，在仲裁庭审时清洁××对2007年的提成比例已经予以确认。证据6，部分借据是真实的，其中2007年11月6日的借据实际借款是3000元，而不是借款5000元。上述借据与2008年考核一览表载明的借款数额相差2000元。相差的2000元已经予以扣还。本院认证意见叶某某对证据1、2、4的真实性无异议，本院予以认定。证据3，系清洁××单方制作，叶某某对此不予认可，故不予认定。证据5，叶某某对该证据的真实性不予认可，真实性无法认定。另外，即使该证据属实，亦不能证明清洁××的主张。该两份文件的发文时间是2006年，不能证明叶某某在2007年的工资结构组成，故对证据5不予认定。证据6，为2007年至2008年叶某某向清洁××借款的借据5份，共计借款14000元，清洁××主张在本起劳动争议纠纷中以借款进行抵销，其应当在仲裁时提出，其在二审中主张抵销，应不予审查，故对证据6不予认定。被上诉人叶某某提供一份业务部绩效奖发放表，证明上述相差的2000元借款已在该份发放表中予以扣还。清洁××质证后对真实性不予认可。本院认证意见：叶某某提供的该份证据为复印件，清洁××对此亦不予认可，故不予认定。本院经审理认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案经劳动部门仲裁裁决后，清洁××对仲裁裁决的第二、三项予以认可，即清洁××对应支付工资6170元以及报销汽车驾照培训费1000元无异议。清洁××只对应发放的提成款提起了诉讼，清洁××在二审庭审时又提出其不应当支付叶某某工资，属于二审增加诉讼请求，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定，当事人增加诉讼请求应当在一审举证期限届满前提出，故清洁××在二审庭审时提出的该项上诉请求，不属于二审审理范围，本院不予审查。关于清洁××应付叶某某提成款的问题，叶某某主张的提成款包括2007年、2008年、2009提成款以及电镀企业提成款。对于叶某某主张的2007年度的业务提成款，清洁××的唯一抗辩理由是2007年的劳动报酬中没有业务提成款这一项，而在仲裁庭审时清洁××对叶某某主张的2007年度的业务提成比例明确予以认可，清洁××对其已经认可的事实，不能提供的相反的证据予以推翻，故清洁××在二审中主张2007年度没有业务提成款，不予采信。关于2008年度的业务提成款，叶某某提供了一份经清洁××主任冯某某签字确认的业务部2008年指标考核一览表，该表载明叶某某在2008年度已签订合同金额为1149800元，已收到企业付款金额为621500元，该表确认了叶某某所在的业务部已经完成了2008年度的考核指标。清洁××对该考核表存有异议，其应当提供相反的证据证明其主张。清洁××认为该考核表载明的部分签约合同是业务员朱某某所签，并有部分合同是2008年度的考核期外签订，另有一份合同的签约金额不足3万元。根据清洁××的绩效考核管理暂行办法，考核是针对整个业务部进行的，业务部所有业务员签订的合同应当纳入业务部门的考核范围，故业务员朱某某签订的合同应当纳入2008年度的业务考核范围。另外，根据双方确认的业务部2008年指标考核一览表，清洁××将2008年3月1日之至2008年12月31日确定为考核期，表明清洁××对考核期已予以调整，故清洁××主张有部分合同不在考核期不予采信。另外一份与海宁瑞星皮革有限公司签订的合同金额为26000元，不足30000元，该份合同可予以剔除，故2008年已经签订的合同金额为1123800元（1149800元-26000元），已经完成了签约总额不低于1000000元的考核任务。根据业务部2008年指标考核一览表，已收到签约企业付款金额621500元，故实际到帐的合同金额高于签约总额的50％。签约企业由清洁××的审核部门进行审核、验收，审核、验收的证据应由清洁××保管，清洁××作为保有证据的一方而拒不提供相关的证据，应承担举证不能之法律后果，故清洁××提出的未达到审核、验收要求的主张，不予采信。因此，叶某某已经完成了2008年的考核任务，其主张提成款应当予以支持。关于2008年度的应付提成款数额，叶某某主张的计算方式为已到帐合同金额621500元乘以9％，减去业务部2008年指标考核一览表载明的个人借款、专家费、车辆费用和业务招待费用、已发业务提成，对该计算方法清洁××并无异议，且清洁××对该计算方式所涉的费用均不能提供证据予以推翻，故一审按照双方确认的业务部2008年指标考核一览表计算2008年度的提成款正确。对于叶某某主张的2009年度的业务提成款10704元，清洁××以叶某某2009年没有完成工作指标，未达到考核要求为由进行抗辩，而根据查明的事实，叶某某在2009年怀有身孕，且清洁××在2009年对叶某某作出停职处理，故叶某某未能完成2009年的考核任务不能归咎于叶某某，清洁××以此为由拒不支付2009年度的提成款，没有依据。关于电镀企业业务提成款，在二审时清洁××明确承认当时确有承诺签约一家电镀企业给予500元的业务提成，因此，对叶某某主张的该项提成应予以支持。综上，上诉人清洁××的上诉理由均不能成立，其上诉请求应当予以支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由嘉兴市××生产××中心负担。本判决为终审判决。审判长 杨迪虎审判员 黄 嵩审判员 谭 灿二〇一〇年十月十四日书记员 阮美琴 微信公众号“”