（2009）深中法民六终字第9509号

裁判日期: 2010-01-28

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人黄某某与被上诉人深圳市巴××有限公司劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

黄某某,深圳市巴××有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9509号上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人田某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市巴××有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人何某某，男，该公司职员。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人黄某某因与被上诉人深圳市巴××有限公司（以下简称巴××公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第1186号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。二审进一步查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：一、巴××公司有无拖欠黄某某加班工资；二、黄某某因交通肇事罪被判处有期徒刑，巴××公司据此解除劳动合同是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金以及赔偿金。关于焦点一，巴××公司提交的考勤表、工资条等均没有黄某某签名确认，黄某某亦不予认可，本院不予采信。原审采信黄某某的陈述并无不当，即黄某某的工资除369元的基本工资以外，其余的收入均是按其出车次数、营运收入以及所在车队的营运收入来确定的。黄某某出车次数多、营运收入多，则其每月的实际收入就多，出车次数少、营运收入少，则其每月的实际收入就少。也就是说，黄某某的实际收入除了369元的基本工资，其余部分收入是计件工资收入。由于双方均未能提供相关有证明力的证据，原审酌定黄某某平均每月工作28天，平均每天工作12小时并无不当。经核算，巴××公司支付给黄某某的实际劳动报酬高于深圳市当地最低工资标准，应认定巴××公司已足额支付了黄某某加班工资。黄某某上诉请求巴××公司支付差额加班工资及25%经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。关于焦点二，根据相关的交通事故认定书以及已生效的刑事判决书，该交通事故发生的原因是”黄某某驾驶制动、灯光、转向性能不符合技术标准的机动车，驾驶机动车时未按操作规范安全驾驶”，”黄某某承担此事故的主要责任”。已生效的相关刑事判决书判处了黄某某有期徒刑，印证了黄某某的驾驶行为才是事故发生的直接原因。原审认定巴××公司据此解除与黄某某的劳动合同符合法律规定是正确的，本院予以维持。黄某某上诉请求巴××公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金以及赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。由于征缴社会保险费用属于相关社保机构的法定职责，不属于本案的审理范围，本院不予处理。黄某某可另循其他途径解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费人民币10元，由上诉人黄某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　丁　　　　婷二〇一〇年一月二十八日书　记　员　刘晓晨（兼） 来自