（2009）深中法民六终字第9945号

裁判日期: 2010-01-19

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人魏某某与被上诉人深圳市金××国际速递有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

魏某某,深圳市金××国际速递有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9945号上诉人（原审被告）魏某某，男。委托代理人方某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市金××国际速递有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人向某，男。上诉人魏某某因与被上诉人深圳市金××国际速递有限公司（以下简称金××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民（劳）初字第1750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。本院查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题：第一、魏某某的工作时间。魏某某认为其经常超时加班，金××公司没有足额支付其加班工资。金××公司则认为魏某某的加班时间有限，并且已经足额支付了魏某某的加班工资。金××公司在二审庭审中提交了魏某某本人书写的每日行程表，以证明魏某某的加班时间。本院认为，金××公司在二审中提交的每日行程表在一审时未提交，该证据不属于二审程序中的新证据，本院依法不予采纳。但是，魏某某本人所主张的加班时间过长，不符合情理，本院亦不予采纳。原审酌定魏某某平均每月平时加班50小时，休息日加班50小时合理，本院予以采信。原审按照这一加班时间计算出金××公司向魏某某支付的加班工资和津贴符合法律规定，本院予以确认。第二、金××公司是否应当支付魏某某解除劳动关系的赔偿金。魏某某认为其请假已经获得金××公司的口头批准，但无证据证明，本院不予采信。魏某某于2009年9月1日、9月4日、9月9日、9月16日四次向金××公司递交请假单，即使其第一次请假获得金××公司口头批准，但其后三次请假是否经金××公司批准则不明确。且金××公司对于魏某某的病假申请要求其提交病历本和相关单据，属情理之中，魏某某未能提交，金××公司因此对魏某某按照旷工处理而将其辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向其支付解除劳动合同的赔偿金。魏某某的上诉理由不成立，本院不予采信，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人魏某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　王　雅　媛代理审判员　黄　振　东代理审判员　邢　蓓　华二〇一〇年一月十九日书　记　员　陈诚（兼）