（2009）金义民初字第5942号
裁判日期: 2010-01-15
公开日期: 2015-12-29
案件名称
刘某与华××集团有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
义乌市人民法院
所属地区
义乌市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
刘某,华××集团有限公司
案由
劳动争议
法律依据
全文
浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2009）金义民初字第5942号原告刘某。被告华××集团有限公司，住所地浙江省义乌市××工业区××路××号。法定代表人龚某某。原告刘某为与被告华××集团有限公司劳动争议一案，于2009年11月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年1月11日公开开庭进行了审理。原告刘某到庭参加了诉讼。被告华××集团有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某诉称，原义乌市劳动仲裁委员会的裁决严重与事实不符。义乌市劳动仲裁委员会仅依据一张假的4月份工资条认为被告已支付原告各项加班费，不支持原告讨要加班费请求。而这张假的4月工资条上数字额与原告的工资结算本上的数字完全不符，在仲裁庭开庭审理时，原告已向仲裁员做出解释，这两张4月份工资条均为被告发放给原告，而那张假的工资条是被告为了躲避上级领导的检查而做，并应仲裁员的要求撤回这张假的工资条的原件，提交了真实的4月、5月和7月工资条原件。而仲裁员却以原告所提供的工资条复印件上的假的4月份工资条做出与事实完全相反的裁决。再者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条中的相某某定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，原告提出的经济赔偿金要求属于合理请求，应被支持。原告系被告员工。09年3月18日，原告受被告聘用于发泡5厂正式上班，后因感觉身体越来越差，无法继续从事此工作，于是提前一个星期和被告协商提出离职，于09年9月10日离职出厂。在此期间，原告和被告签订2年劳某某同，可合同中对原告的待遇问题全部是空白，并且在原告走时也没要回应属于的那份，同时被告并没有按规定为原告购买任何基本保险。在工作期间，原告接受着长时间和超负荷的体力劳动。原告自3月18日正式上班，日工作时间为12小时，白夜班颠倒，其中3月休息2天，4月休息1天，6月休息3.5天，7月休息2天，8月休息1.5天，9月工作8天，在每个星期日，工作时间高达18个小时，然而这样，被告并没有按《劳动法》和《劳动合同法》中的规定支付原告延长工作时间的工资报酬。综上所述，原告不服义劳仲（2009）裁字第240号裁决书的裁决，诉讼请求：1，判令被告一次性支付原告少支付工资的11407.4元，其中包括平常加班费3553元，周末加班费7062.3元，节假日加班费793.8元，及其25%的补偿金2850.9元，共14258.7元。2，判令被告支付原告经济补偿金1141元。3，判令被告为原告补缴2009年3月至2009年8月基本医疗养老保险。4，判令被告承担所有的诉讼费用。被告华××集团有限公司未到庭答辩，也未提交书面意见。原告为证明其诉讼主张当庭举证如下：1、解除劳动合同申请表复印件一份。2、员工工资表一份。这张工资条是假的，是被告为了应付检查伪造的，与工资结算本上发放的金额某某致。3、工资结算本一本。证明工资情况。4、义乌市劳动争议仲裁委员会裁决书原件一份。证明已进行劳动仲裁。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为对质证权利的放弃，对原告提供的证据1、3、4的真实性予以认定；证据2原告认为是假的，不予认定证明力。经审理查明，2009年3月18日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，原告自此入职于被告单位的发泡五厂任某某。原告在职期间，被告未为其办理社会保险参保手续。2009年9月2日原告因感觉身体越来越差，无法继续从事此工作，于是和被告协商提出离职，经被告同意后，于2009年9月10日离职出厂。原告在职期间月平均工资1300元。后原告向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。义乌市劳动争议仲裁委员会作出了义劳仲（2009）裁字第240号裁决书，裁决：一、确认双方劳动合同关系已于2009年9月10日解除；二、由被告于本裁决书生效后10日内为原告补缴2009年3月份至2009年8月份的养老保险、医疗保险，其中原告个人缴纳部分由被告代扣代缴。三、驳回原告的其他申请请求。原告不服义劳仲（2009）裁字第240号裁决书的裁决，遂诉来本院。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告诉请要求被告为其补缴2009年3月至2009年8月的基本养老保险、医疗保险费有理，予以支持。原告主张加班工资及补偿，没有提供有加班事实的证据，不予支持；原告主张由被告支付经济赔偿金，虽因其系主动要求辞职，但也存在被告未依法为原告缴纳社会保险费的情形，被告依法仍应支付原告经济补偿。原告在被告处工作未满六个月，经济补偿按半个月计算。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，可缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原、被告双方劳动合同关系已于2009年9月10日解除；二、被告于本判决生效后十日内为原告补缴2009年3月至8月的养老保险、医疗保险，其中原告个人缴纳部分由原告自行缴纳；三、被告于本判决生效后十日内支付原告经济补偿650元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 长 施文卫人民陪审员 陈樟良人民陪审员 冯德泰二〇一〇年一月十五日代书 记员 王丹青 来源：百度搜索“”