（2009）湖德民初字第1732号

裁判日期: 2010-01-12

公开日期: 2015-12-28

案件名称

苏某某与经济补偿金纠纷一审民事判决书

法院

浙江省德清县人民法院

所属地区

浙江省德清县

案件类型

民事案件

审理程序

民事一审

当事人

苏某某；安泰××××）时装有限公司

案由

经济补偿金纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第二款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第三款

全文

浙江省德清县人民法院民 事 判 决 书（2009）湖德民初字第1732号原告苏某某。委托代理人陈某某。被告安泰××××）时装有限公司，住所地德清县××经济开发区。法定代表人钱某某。委托代理人叶某。原告苏某某与被告安泰××××）时装有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月24日立案受理，依法由审判员徐公民适用简易程序独任审判，于2009年12月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈某某，被告的委托代理人叶某到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告诉称，2008年8月，原告进入被告单位工作，从事定型工作，一直未签劳动合同，每月工资达不到最低工资标准，2009年8月10日，被告因没活干，要求原告写辞职报告，从而达到不支付经济补偿金目的，最终原告被迫离开。原告起诉请求：1、判令被告支付给原告未签劳动合同双倍工资8580元；2、判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金780元。被告辩称，原、被告签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。原告工资低的原因是出勤率低。原告擅自离职，不应支付经济补偿金。经开庭审理，本院认定事实如下：2008年8月21日，原告进入被告单位工作，在劳动部门备案一份劳动合同，期限从2008年8月21日至2011年8月20日。原告开始工作岗位在包装部做收发员，由于不适应，2008年9月1日，调至模杯车间做定型工，后又不适应，2009年8月10日，被告通知调动原告到行政部门做保安，原告不同意，不再上班。原告工作期间，满勤工资均在1000元以上。原告在庭审中提出，劳动合同上的签名不是本人所签。上述事实，有下列证据证明：1、劳动合同；2、社会保险缴费卡；3、考勤表；4、工资单和存折；5、处罚单；6、检讨书；7、工作联系单；8、员工调动通知单；9、当事人的陈述。本院认为，当事人争议之一，关于原告请求未签劳动合同双倍工资问题。当事人之间有一份劳动合同，并在劳动部门备案，但原告否认自己所签。未签劳动合同是指用人单位没有履行签订劳动合同的义务，但本案被告已履行这一义务，并经备案，至于合同由他人代签或者合同无效等，不能认定被告未签。因此，原告请求未签劳动合同双倍工资不能成立，本院不予支持。当事人争议之二，关于原告请求解除劳动合同经济补偿金问题。职工不适应工作岗位，用人单位有权调动到合适的工作岗位。本案原告已在二个岗位上不适合，被告调至其第三个岗位，原告不同意且不上班，属于自动离职行为，被告不必支付经济补偿金。原告请求解除劳动关系，本院予以支持，劳动关系从原告不上班之日起解除。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏某某与被告安泰××××）时装有限公司的劳动关系自2009年8月11日解除；二、驳回原告苏某某的其他诉讼请求。受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审 判 员　徐公民二〇一〇年一月十二日代书记员　张锦霞 来源：百度“”