（2009）达民初字第276号

裁判日期: 2009-09-30

公开日期: 2015-11-10

案件名称

原告��美丽诉被告达茂旗农村信用合作联社劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

达尔罕茂明安联合旗人民法院

所属地区

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

霍美丽,达茂旗农村信用合作联社

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款

全文

原告霍美丽诉被告达茂旗农村信用合作联社劳动合同纠纷一审民事判决书达尔罕茂明安联合旗人民法院民事判决书（2009）达民初字第276号原告霍美丽，女，50岁，汉族，无业。委托代理人郑国栋，男，50岁，汉族，教师，系原告霍美丽丈夫。委托代理人马万青，内蒙古天骄律师事务所律师。被告达茂旗农村信用合作联社，住所地：达茂旗百灵庙镇。组织机构代码证：62657906-9。法定代表人孟斌，理事长。委托代理人王东升，男，达茂旗农村信用合作联社副理事长。委托代理人屈秀珍，女，达茂旗百灵庙镇法律服务所法律工作者。原告霍美丽与被告达茂旗农村信用合作联社劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月3日受理，于2009年8月11日依法组成合议庭，与另三案（原告赵俊、李素瑛、王德玺与本案被告劳动合同纠纷三案）依法公开、合并审理，原告的委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告霍美丽诉称，原告是原达茂旗坤兑滩信用社职工，1999年至2005年，原告在达茂旗坤兑滩信用社工作期间，曾为完成贷款任务违规向韩林等人发放冒名及化整为零贷款共计46.7万元。2006年，被告对原告作出了停薪清收贷款的决定。2007年3月22日，被告又对原告作出留用查看一年的纪律处分。可在2007年6月，即三个月之后，被告就在原告所在信用社张贴告示“��原告不再办理该社任何业务，如有发生，纯属个人行为”，各欠款户见此告示后，拒不配合原告收贷，致使直到2007年末，仍有46.15万元贷款未能收回。为此，2008年2月，被告作出开除原告的决定，该决定后被达茂旗劳动争议仲裁委员会依法撤销，可在该仲裁裁决还尚未生效之时，被告以同样的理由解除了与原告的劳动合同。原告认为，原告发放的每一笔贷款都有联社领导的签字，有责任的不仅原告个人。原告的行为并未给被告造成重大损失，被告自己没有任何一个规章制度规定此种行为属“严重违反”、“造成重大损失”，原告发放的46.15万元贷款不能收回是被告张贴告示致原告无法收贷造成的，被告单方解除与原告的劳动合同，没有法律依据。被告针对原告一次违规行为，多次做出处分决定，违反“一事不二罚”的法律原则，违反法定程序��故请求依法撤销被告于2008年4月21日作出的《解除劳动合同通知书（三号）》，并由被告承担本案诉讼费。原告的委托代理人意见同上。原告向法庭提交的证据有：1、2008年4月20日，达茂旗劳动争议仲裁委员会作出的达劳仲案字（2008）第1号仲裁裁决书，欲证明被告与原告解除劳动合同违法，被告方对该证据的真实性认可，但认为不能证明原告的主张。2、韩国荣、菅叶女向达茂旗坤兑滩信用社借款的合同及审批材料。原告方未要求被告对该证据质证。被告达茂旗农村信用合作联社辩称，原告严重违反我社的规章制度，违规发放贷款造成我单位46.15万元的重大经济损失，事实清楚，我社依据《劳动法》、《劳动合同法》、《商业银行法》及《农村信用合作联社工作人员违反规章制度处理的暂行规定》解除与原告的劳动合同，是依法行使合同权利，应受法律保护，我社的行为是一种劳动合同行为，并非行政处分，与先前给予原告的处分并不冲突，是有效的法律行为，程序并不违法，故请求驳回原告的诉讼请求。被告的委托代理人意见同上。被告提交的证据有：1、达茂旗公证处公证书一份，证明被告合法送达了《解除合同通知书》；（原告认可该事实）2、内蒙古自治区农村信用社联合社《现场稽核检查签证单》共25页；（被告因原告认可该事实，未要求原告质证。）经审理查明：原告霍美丽是原坤兑滩信用社的职工。1997年至2005年，原告在原坤兑滩信用社工作期间，违规向韩林等人发放冒名及化整为零贷款共计46.7万元。2006年，被告对原告做出停薪清收贷款的决定。2007年3月22日，被告对原告做出留用查看一年的纪律处分（达信联发（2007）49号），要求在一年内清收全部违规贷款，截止2007年末因原告违规发放的贷款46.15万元尚未收回。2007年6月原告所在信用社曾张贴告示称原告不再办理该社任何业务，如有发生，纯属个人行为。2007年7月19日，达茂旗原各信用社统一法人为被告。2008年2月1日，中共达茂旗农村信用合作联社委员会作出开除原告的决定（达农信党发（2008）4号文件）。原告不服，向达茂旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该决定。2008年3月5日，仲裁委撤销该决定。2008年4月21日，被告作出与原告解除劳动合同的通知（三号）。原告不服，再次申请仲裁，2009年5月18日，达茂旗劳动争议仲裁委员会作出驳回原告申请的达劳仲案字（2009）2号裁决。原告不服，在法定期限内向我院提起诉讼。上述事实原被告双方均认可。本院认为：原告违规发放贷款，给被告造成截止2007年末，尚有46.15万元贷款未能收回的经济损失，事实存在。原告关于被告张贴告示导致各欠款户拒绝向原告归还贷款、不能收回贷款的主要责任在被告的主张，理由不足，原告也未举证证明，本院不予支持。原告关于其违规放贷有联社领导签字，并非原告一个人的责任的主张，不能否认原告存在违规行为。原告的行为符合《农村信用合作社工作人员违反规章制度处理的暂行规定》（银农发（1998）39号）第四条、第五条所规定的应受处罚或处分的情形，被告与之解除劳动合同并未违反我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律的规定，原告请求撤销被告于2008年4月21日作出的《解除劳动合同通知书（三号）》，证据不足，不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告霍美丽的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按��方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院。上诉期满七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审　判　长　　王　雯审　判　员　　李桂英人民陪审员　　马　芳二〇〇九年九月三十日书　记　员　　谢　莉吕俊慧附：本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，有人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）依法被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解��劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。微信公众号“”