（2009）浙绍民终字第945号

裁判日期: 2009-09-22

公开日期: 2014-10-24

案件名称

姚世会与浙江迪邦化工有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

法院

浙江省绍兴市中级人民法院

所属地区

浙江省绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

姚世会,浙江迪邦化工有限公司

案由

追索劳动报酬纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）浙绍民终字第945号上诉人（原审原告）姚世会。委托代理人（特别授权代理）雷成明。被上诉人（原审被告）浙江迪邦化工有限公司。法定代表人徐万福。委托代理人（特别授权代理）李三保。委托代理人（特别授权代理）阮建良。上诉人姚世会因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1078号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。原审判决查明，2007年9月8日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同期限为从2007年9月8日起至2008年9月7日止，原告在被告公司普工岗位上工作，工作岗位为操作工，工资实行计时工资，计时工资为最低月工资670元。原告实际工资构成为基本工资750元＋加班工资＋其它。被告公司实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。在合同期内，原告工作时间从2007年9月7日至2008年10月19日，共计409天，约合59周，原告在此期间工作时间为370天，其中法定节假日上班11天，周休日加班20天，平时加班延时劳动62天。被告累计支付给原告加班工资9045元。在用工期间，被告按规定给原告缴纳了养老保险金，2008年11月8日，双方签订解除合同协议书一份，从2008年11月6日起双方解除劳动合同关系，解除劳动关系后，被告按规定支付了经济补偿金，并要求原告登记进行离岗体检，但原告并未按被告通知要求进行体检并到其他企业继续上班。另查明，自2008年9月1日起，本市社会最低工资标准为850元／月。上述事实，由原告提供的虞劳仲案（2009）106号仲裁决定书一份、劳动合同协议书一份、解除劳动合同协议书一份、社会保险参保情况一览表一份（复印件）、体检表一份及被告提供的考勤记录一份、工资单一份、裁员方案公示名单一份、体检通知一份、公示照片三份等证据予以证实。原审判决认为，原告在用工期间，从事了被告安排的工作时间外的工作，被告应当按规定支付相应的加班工资。根据原告所领取的工资报酬看，核定其加班工资计发基数为770元÷21.75天计35.40元／天，被告应给付原告法定休息日加班工资35.40元／天×11天×300%计1168.20元，周休日加班工资35.40元／天×20天×200%计1416元，平时延长工作时间加班工资35.40元／天×62天×150%计为3292.20元，合计5876.40元。由于被告已累计支付原告加班费9045元，故原告要求被告再支付加班工资11700元的诉讼请求，其理由不足，该院不予支持。2008年11月8日，原、被告双方签订了解除合同协议书，该协议书符合《中华人民共和国劳动法》关于经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的规定，故该协议合法有效，原告所主张劳动合同关系依然保持理由不足。至于原告所主张未经离岗体检，现已有职业病，该院认为其证据不足，故不予采信。对于原告要求被告补缴养老保险金差额，因被告公司已按规定进行了足额缴付，故原告要求被告继续补缴的诉讼主张，证据不足，该院不予支持。判决：驳回原告姚世会的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚世会负担。姚世会不服原判，提起上诉称：上诉人的月工资中有考核工资，月平均工资应为1500元，故上诉人每日正常收入为50元，原审法院认定的事实错误。综上，要求依法改判。被上诉人浙江迪邦化工有限公司辩称：被上诉人已足额支付上诉人加班工资，双方劳动关系已依法解除，无法定义务支付生活费。要求驳回上诉人的上诉请求。双方当事人争议的焦点在于：原审法院确定每日的计付标准是否正确。根据双方当事人签订的劳动合同及被上诉人职工工资表，上诉人的实际工资构成为基本工资＋加班工资＋其它，并无证据可以证明存在考核工资的事实。上诉人提出其月工资为1500元的主张，缺乏充分证据印证，本院难以照准。鉴于双方当事人在二审中未提供其他新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，原审判决事实认定清楚，程序正当，上诉人的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚世会负担。本判决为终审判决。审判长　　章建荣审判员　　毛振宇审判员　　方　艳二〇〇九年九月二十二日书记员　　李琼珏 搜索“”