（2009）绍越民初字第2472号

裁判日期: 2009-07-20

公开日期: 2014-06-21

案件名称

王雪妹与绍兴市耀龙纺粘科技有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市越城区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第八十二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第一条

全文

浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2009）绍越民初字第2472号原告王雪妹。委托代理人（特别授权代理）孙鹏翔、成彭寿。被告绍兴市耀龙纺粘科技有限公司。法定代表人郑旭。委托代理人（特别授权代理）杨欣超、张薇。原告王雪妹与被告耀龙公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月19日立案受理。依法由代理审判员夏蓓蕾适用简易程序独任审判，于2009年7月8日公开开庭进行了审理。原告王雪妹之委托代理人孙鹏翔、成彭寿，被告耀龙公司之委托代理人杨欣超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王雪妹诉称：原告于1988年进厂至2008年6月，工龄12年。现诉至法院，要求被告支付最低工资差额20400元、被告支付经济补偿金9000元、要求讨回公司停产期间2008年2月至2008年6月最低生活保障费3750元。被告耀龙公司辩称：原告陈述不是事实。原告于2005年10月11日已经满50周岁，达到退休年龄。原、被告签订的是聘用合同，是劳务雇佣关系，不适用劳动合同法，且在没有解除聘用协议的前提下，原告于2008年2月份擅自离厂。综上，原告的诉讼请求缺乏法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院提供如下证据：证据1、劳动合同1份、聘用协议1份，要求证明原告与被告签订的劳动合同及聘用协议，聘用期限为2007年2月29日至2008年12月28日；被告对劳动合同书的真实性没有异议，但认为该劳动合同在原告2005年10月11日达到退休年龄时自动终止，对于聘用协议的真实性没有异议，但认为该聘用协议建立的是劳务雇佣关系，不适用劳动合同法。证据2、存款存折1份，要求证明被告向原告发放工资至2008年2月止；被告对真实性没有异议，但对证明的内容有异议，认为原告在2008年2月份之后擅自离开的被告单位，故工资发放到2008年2月份。证据3、通告1份，要求证明2008年6月21日被告暂时停产一段时间，等恢复后通知职工按时上班的事实；被告对真实性没有异议，认为2008年6月至7月是被告重组的时间，通告是贴在宣传栏上的，不是发放给职工的，原告在2008年2月份已经离厂了，该通告与原告没有关联性。证据4、不予受理通知书1份，要求证明原告符合起诉条件；被告无异议。被告未提供证据。本院对证据作如下认证：证据1、2、3、4，被告对真实性无异议，本院对证据予以确认。经审理查明，原、被告于2007年12月31日签订聘用协议，聘用期限为2007年12月29日起至2008年12月28日止。另查明，原告于2005年10月11日达到法定退休年龄。原告于2009年4月9日向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以主体不符（申请人超过法定退休年龄）为由，裁定不予受理，后原告向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于原、被告之间是否为劳动关系，原告申请仲劳动仲裁是否超过时效。原告于2005年10月11日达到法定退休年龄后，与被告建立的用工关系应为雇佣关系，不属于劳动法律调整范围；原告要求被告支付最低生活保障无依据，不予支持。因本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施前，仍然适用60天仲裁时效，故原告应于原、被告劳动关系终止之日即原告达到法定退休年龄之日起60日内申请劳动仲裁。原告于2009年4月9日申请仲裁，已经超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告王雪妹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王雪妹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，帐号：09×××27，开户行：绍兴市商业银行业务部。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员　　夏蓓蕾二〇〇九年七月二十日书　记　员　　何　斐 关注公众号“”