（2009）深中法民六终字第7169号

裁判日期: 2009-06-03

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人兴X有限公司与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

兴Ｘ有限公司,刘某某

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第7169号上诉人（原审原告）兴X有限公司。法定代表人张某某，该公司总经理。委托代理人蔡某某，男，系该公司职员。委托代理人林某某，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告）刘某某，男。上诉人兴X有限公司因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审查明，刘某某于2005年12月30日入职兴X有限公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月26日。2008年6月28日，刘某某离职，双方实际解除劳动关系。2008年7月31日，刘某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令兴X有限公司支付���一、2008年6月份工资850元及50%赔偿金425元；二、解除劳动合同经济补偿金7160元及50%额外经济补偿金3580元。深圳市劳动争议仲裁委员会于2008年9月3日作出深劳仲案（2008）E944号仲裁裁决书，裁令如下：1、兴X有限公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金3579元及50%额外经济补偿金1789.5元；2、驳回刘某某其他申诉请求。兴X有限公司不服该结果，遂诉至一审法院。另查明，刘某某离职前的月平均工资为1000元。原审认为，兴X有限公司、刘某某之间曾存在劳动关系，应受劳动法和相关法律法规的调整。关于兴X有限公司请求无须支付经济补偿金及额外经济补偿金5368元的诉讼请求。兴X有限公司称刘某某煽动其他员工不加班且连续旷工四天，并以此为由将刘某某按自动离职处理，但兴X有限公司未能提供刘某某煽动其他员工不加班以及旷工的证据，故兴X有限公司应承担举证不能的不利后果，兴X有限公司应支付刘某某解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金。经济补偿金的数额为离职前一年的月平均工资乘以工作的年数，即2500元（1000×2.5），50％的额外经济补偿金为1250元。据此判决：兴X有限公司应于本判决生效之日支付刘某某解除劳动关系经济补偿金2500元及50%的额外经济补偿金1250元。本案受理费5元，由兴X有限公司负担。兴X有限公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，判令兴X有限公司无须支付经济补偿金及额外经济补偿金。理由：刘某某于2005年12月入职，2008年6月28日煽动其他员工不加班，兴X有限公司为此对刘某某进行质询，刘某某不作解释。兴X有限公司让刘某某好好反省自己的行为，可刘某某连续旷工，兴X有限公司以其连续旷工按自动离职进行了处理，兴X有限公司并没有解雇刘���某，因此无须支付经济补偿。原审对此认定错误，请二审法院依法予以改判。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，兴X有限公司与刘某某之间的劳动关系，应受法律保护。兴X有限公司主张刘某某煽动工人不加班及旷工，但未提交证据予以证实，因此其主张本院不予支持。兴X有限公司非法解除其与刘某某的劳动关系，其应当支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人兴X有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　程审判员　曹　静审判员　郭勇忠二〇〇九年六月三日书记员　谢　婷 微信公众号“”