���2009）嘉善民初字第961号
裁判日期: 2009-06-18
公开日期: 2015-02-05
案件名称
简洪存与嘉善旭中热处理厂劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
嘉善县人民法院
所属地区
嘉善县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
简洪存,嘉善旭中热处理厂
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百三十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
全文
浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2009）嘉善民初字第961号原告：简洪存。委托代理人：徐波，浙江天程律师事务所律师。委托代理人：覃事增。被告：嘉善旭中热处理厂，住所地：浙江省嘉善县惠民镇工业园区惠立路。负责人：王怡珏。原告简洪存与被告嘉善旭中热处理厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月27日立案受理，依法由审判员王卫东适用简易程序于2009年6月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐波、覃事增到庭参加诉讼，被告嘉善旭中热处理厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告简洪存起诉称：原告于2003年11月进厂工作至2009年1月。开始按每天35元计工资，2007年6月始当领班，每月固定工资1300元加领班费300元，前12个月工资共19200元。2008年底被告负责人外逃至今不回，被告违法终止了双方的劳动关系，原告今后没有条件继续在该厂工作。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同终止后被告应当支付原告每年一个月工资经济补偿费。被告应当与原告签订劳动合同而不签，自2008年2月始应支付原告双倍工资（工资已在另案中确认支付，所以还应付1倍工资）。原告于09年4月3日申请劳动仲裁，仲委会超过5天未受理，特依法向贵院起诉，请依法判决。原告请求法院依法判令：1、确认原告与被告存在事实劳动合同关系；2、确认原告与被告终止劳动合同，被告应支付原告经济补偿费6个月工资计9600元；3、确认被告在2008年未依法与原告签订书面劳动合同，自2008年2月始应双倍支付劳动工资（月工资已在劳动仲裁中确认），还应支付原告12个月工资19200元；4、诉讼费由被告承担。原告向本院提交下列证据，以证明其主张的事实：1、押金收据复印件一页。证明：2003年11月25日被告嘉善旭中热处理厂向原告简洪存收取押金500元，原告与被告存在事实劳动关系；2、被告合伙人之一钱国恩出具的证明复印件二份。证明：原告简洪存在被告处从2003年连续工作到2008年，每月工资1300元、补贴300元；3、善劳仲案字（2009）第24号劳动仲裁书复印件一份。证明：被告向原告简洪存等10人应当支付的工资款总额为75307元及原、被告之间存在事实劳动合同关系；4、出勤表一份35页（原件）。证明：2006年4月至2009年1月原告的出勤情况，原告于2007年6月开始当领班，当领班后的固定工资为每月1300元，另加领班补贴每月300元；5、嘉善县劳动争议仲裁委员会盖章的被告嘉善旭中热处理厂工资表复印件一份，工资表上列明原告2008年12月底前应发工资数、2009年1月应发工资数、领班补贴及欠发工资等情况，以证明原告的固定工资为每月1300元，领班补贴为每月300元。被告���善旭中热处理厂既未答辩也未举证。原告简洪存提供的证据，经本院审查后认为：原告在庭审中所举的证据1、2、3、4、5，证据本身真实、客观，依法予以确认。本院根据原告简洪存在庭审中的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告简洪存于2003年11月25日到被告嘉善旭中热处理厂工作，被告向原告收取押金500元，但一直未与原告签订书面劳动合同。原告提供的出勤统计表上载明，至2007年5月原告上一天班工资为35元，2007年6月起原告开始做领班，每月固定工资1300元另加领班补贴300元。被告合伙人之一钱国恩书面证明，原告简洪存在被告处从2003年连续工作到2008年，现每月工资1300元、补贴300元。2008年底被告嘉善旭中热处理厂因经营不善、负债累累而关门停业，其负责人王怡珏外逃至今不回。2009年2月19日，嘉善县劳动争议仲裁委员会作出善劳仲案字（2009）第24号仲裁裁决书，裁定被告应当按其于2009年2月2日制定的工资表支付拖欠原告的工资款16648元。由于被告嘉善旭中热处理厂已关门停业，故原告诉至本院，要求终止与被告之间的事实劳动合同关系，并要求被告按我国劳动合同法规定支付原告经济补偿费9600元及另行支付原告12个月工资19200元。因被告嘉善旭中热处理厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院无法进行调解。本院认为，本案中原告简洪存于2003年11月到被告嘉善旭中热处理厂上班，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但应当认定原、被告之间存在事实劳动合同关系。由于被告嘉善旭中热处理厂已长期处于停产状态，故应当依法解除原、被告之间的事实劳动合同关系，被告应当按照原告的工作年限支付原告5.5个月的经济补偿金；因原告自2007年6月起月薪调整为1600元，其解除劳动合同前12个月的平均工资��均为1600元，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8800元（1600元×5.5个月）的请求依法予以支持；由于被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，本院认为被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向原告每月支付两倍的工资，故原告要求被告支付12个月工资的请求本院支持11个月；因原告的月工资已由嘉善县劳动争议仲裁委员会在善劳仲案字（2009）第24号仲裁裁决书中确认支付，故被告尚应支付原告11个月工资计17600元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、解除原告简洪存与被告嘉善旭中热处理厂之间的事实劳动合同关系，被���嘉善旭中热处理厂支付原告简洪存经济补偿金8800元，于本判决生效后的三日内履行完毕；二、被告嘉善旭中热处理厂支付原告简洪存解除劳动合同前11个月的工资计17600元，于本判决生效后的三日内履行完毕；三、驳回原告简洪存的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告嘉善旭中热处理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王卫东二〇〇九年六月十八日书记员 赵玲莉 来源：百度搜索“”