（2009）杭西民初字第739号
裁判日期: 2009-04-17
公开日期: 2014-07-08
案件名称
杨俊甲与杭州金丰全工具有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
杭州市西湖区人民法院
所属地区
杭州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨俊甲,杭州金丰全工具有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第八十二条
全文
杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2009）杭西民初字第739号原告：杨俊甲。委托代理人：许哲。被告：杭州金丰全工具有限公司。法定代表人：陈宗敏。委托代理人：郑庆达。原告杨俊甲（以下简称原告）为与被告杭州金丰全工具有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月23日受理后，依法由审判员萧京独任审判，于2009年4月16日公开开庭进行了审理。原告杨俊甲及其委托代理人许哲，被告杭州金丰全工具有限公司的委托代理人郑庆达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1995年4月8日入被告处工作。工作期间，被告经常安排原告休息日及平时加班加点，且未依法足额支付加班工资。2009年1月12日，原告申请仲裁，但仲裁仅裁决部分加班工资。故起诉要求被告支付原告2006年7月至2008年2月加班工资7187.425元；被告支付2006年7月至2008年2月休息日的加班剩余部分工资1617.977元；被告支付西湖区劳动争议仲裁委员会裁决的5228.40元。原告就其主张提交如下证据：1、劳动合同（原件），证明原、被告之间的劳动关系。2、工资条（复印件），证明原告在被告公司工作期间加班工资未足额发放。3、工作牌（复印件），证明原、被告之间存在工作关系。4、西湖区劳动争议仲裁委员会西劳仲案字（2009）第28号仲裁裁决书（复印件），证明被告违法的事实。被告辩称，原告原是被告物料仓库组长，属于中层管理人员。被告如安排加班，一般从17点开始计算加班时间，但实际加班是从17点30分开始的。加班时被告还给加班人员提供点心。原告享有各种福利，如年终的红包、旅游等。因双方的劳动合同中已经明确约定了计件工资即加班工资以每小时4.1元的标准进行计算，请求依法判决。被告提供证据如下：1、劳动合同，证明该劳动合同的部分内容是被原告等人擅自偷改的，原告提供的劳动合同是修改后影印再偷盖被告公章的。2、说明，证明原告等人擅自修改了劳动合同。上述证据经当庭出示并质证。综合双方的举证、质证意见，本院认证如下：1、原告的证据2、3、4，被告无异议。本院予以认定。2、原告的证据1与被告证据1系劳动合同，形式一致。被告认为，劳动合同有涂改的痕迹，是原告擅自修改后再偷盖被告印章，其中第三条“一、工作时间按第1项”，原先实际约定为“一、工作时间是按第3项”；第九条第3项“计时工因工作需要加班费用按劳动法规定计算”，原先实际约定为“计时工因工作需要加班费用按每小时4.1元计算”，都是原告擅自修改的。原告认为，劳动合同是被告发到车间里，原告工作时间是固定的，从早上8点上班到晚上17点下班，因为劳动合同的约定与原告实际所做的不符，所以对劳动合同的部分内容作了涂改的，此后原告将合同给交给被告并盖章，被告是认可对劳动合同的修改内容，原告是在签订劳动合同之前就修改了。3、被告的证据2，原告认为该证是被告的陈述，原告当时协商签订合同时就修改了，被告将修改的合同收回去，认为合理就盖章。本院认为，综合上述双方的意见，被告就其主张原告擅自修改劳动合同的事实，缺乏证据证明，不予认定。劳动合同予以认定。被告证据2系复印件，不予认定。根据上述确认有效的证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：1995年4月8日，原告入被告处工作。2008年1月1日，双方签订劳动合同一份，约定原告任物料库组长，每月薪酬850元，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。此后，原告基本每周单休。2009年1月12日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2006年7月至2008年7月期间的加班工资。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。原告2007年8月至2008年7月期间的平均工资为每月1353.50元。原告工资单中计件工资项目即为超时加班工资，按照每小时4.1元计算。本院认为，原、被告自1995年4月8日起建立劳动关系，2008年1月1日双方签订劳动合同。该劳动合同系双方真实意思表示，依法应当认定有效。原告在工作期间加班，故被告应当依法支付加班工资。本案中，原告于2009年1月方才申请仲裁，此时为双方发生劳动争议之时。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故本院对于2008年1月以后的加班工资予以支持。此前期间的加班工资业已超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。2008年1月至7月期间，原告双休日加班25天，平时加班437.5小时。被告安排原告双休日加班又不能安排补休的，应当按照不低于工资的200％支付劳动报酬。被告安排延长工作时间的，应当按照不低于工资的150％支付劳动报酬。本院按照仲裁确定的原告月平均工资1353.50元计算，双休日加班工资1353.50元／21.75天×25天×200％为3111元，平时加班工资1353.50元／21.75天／8小时×437.5小时×150％为5105元。上述加班工资合计为8216元，扣除被告已经支付的2008年1月至7月的加班工资1873元，尚余6343元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：一、杭州金丰全工具有限公司支付给杨俊甲2008年1月至7月的平时加班工资以及双休日加班工资共计6343元，该款于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回杨俊甲的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由杭州金丰全工具有限公司负担，该款于本判决生效之日起七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理［浙江省杭州市中级人民法院开户行为（工商银行湖滨分理处），户名（浙江省杭州市中级人民法院），帐号12×××68］。审判员 萧京二〇〇九年四月十七日书记员 余鸿 来自