（2009）深中法民六终字第5940号

裁判日期: 2009-12-02

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人王某某与上诉人深圳市龙××厂因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

王某某,深圳市龙××厂

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第5940号上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙××厂。业主郑某某，男。委托代理人高某某，广东××律师事务所律师。上诉人王某某与上诉人深圳市龙××厂因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2008）深龙法民（劳）初字第9006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院二审进一步查明，原审判决认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，关于王某某的工资标准，王某某主张其月标准工资为1687.5元，但该主张与其签名确认的工资表显示的工资结构不符，故原审结合双方劳动合同的约定，确认王某某的月工资为工作26天基本工资1250元并无不当，本院予以确认。深圳市龙××厂提交的2007年1月至2008年4月工资表上有明确的拒付内容，自拒付之日起，王某某即知道或应当知道其权益受到侵害，其应当从拒付之日起60日内主张其权利，至王某某2008年7月21日向仲裁部门提出申诉时，已超过了法定申诉时效，原审不予支持无误。王某某主张2006年5月、6月份加班工资差额，但并未提供证据证明其在该期间存在加班情况且深圳市龙××厂存在未足额支付加班工资的情形，原审不予支持无误，本院予以确认。由于王某某的时薪低于深圳市特区外同期最低工资标准，原审按同期最低工资标准，依据王某某法定工作日每天加班4小时、休息日每天加班12小时、每月出满勤的主张，核算出王某某2006年7月至2006年12月期间及2008年5、6月期间应得加班工资差额11393.82元及25%经济补偿金2848.45元无误，本院予以确认。深圳市龙××厂有关无须支付王某某该期间加班工资差额及25%经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。王某某上诉主张2006年5月1日至2008年4月30日加班工资差额超过部分无事实及法律依据，本院亦不予支持。关于王某某2008年5月、6月及7月份9天的工资，王某某的时薪低于深圳市特区外同期最低工资标准，原审以深圳特区同期最低工资标准为其月标准工资，核算王某某此期间应得工资为1810.32元及25%经济补偿金452.58元无误，本院予以确认。王某某上诉主张超过部分无事实及法律依据，本院不予支持。王某某所提交的安良社区劳动争议调解小组出具的《劳动争议调解意见书》显示，双方系因”无故辞退，追讨加班费、经济补偿引起争议”，且经该调解小组主持调解，双方未能达成协议，但双方对解除劳动关系均无异议，由此可以认定双方劳动关系系因深圳市龙××厂提出，双方协商一致解除劳动关系，深圳市龙××厂应向王某某支付解除劳动合同的经济补偿金。原审认定深圳市龙××厂向王某某支付相当于7个月工资的解除劳动合同经济补偿金11809元及50%的额外经济补偿金5904.5元无误，本院予以确认。深圳市龙××厂有关无须支付王某某解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。王某某此项上诉主张超过部分无事实及法律依据，本院亦不予支持。王某某要求深圳市龙××厂向其支付未提前一个月通知的通知金5213.5元，无事实及法律依据，原审不予支持无误，本院予以确认。综上，上诉人王某某、上诉人深圳市龙××厂的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市龙××厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华代理审判员　黄　 铎　 斌代理审判员　彭　 雪　 梅二〇〇九年十二月二日书　记　员　王慧贞（兼） 微信公众号“”