（2009）深中法民六初字第359号

裁判日期: 2009-12-16

公开日期: 2015-12-03

案件名称

申请人华××公司请求撤销仲裁裁决民事裁定书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

华＆ｔｉｍｅｓ;＆ｔｉｍｅｓ;公司,李某

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四十九条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百四十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2009）深中法民六初字第359号申请人华××公司。法定代表人林某某。委托代理人张某某，女。委托代理人陈某某，女。被申请人李某，女。委托代理人邢某，上海市××律师事务所深圳分所律师。申请人华××公司（以下简称华××公司）于2009年6月4日向本院提出申请，请求撤销深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会于2009年5月8日做出的深罗劳仲案（2009）347号-2仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人华××公司申请称，请求撤销深罗劳仲案（2009）347号-2的仲裁裁决。事实与理由：李某于2004年6月7日入职我司，最后职位为高级采购员。在其任职的3.5年多期间，我司为其购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，符合法律的要求。李某于2008年3月17日正式向我司提出解除劳动关系，我司与其结清所有工资及其他一切费用。其中包括离职时的11天年假（2007年的5天法定年休假，4天公司给予的福利假以及2008年1天的法定年休假和1天公司给予的福利假）以及2008年3月份11个工作日的工资。在深罗劳仲案（2009）347号-2的裁决中，要求我司将2007年的5天法定年休假以及2008年1天的法定年休假按日工资300％赔偿给李某（已支付100％），我司认为﹤职工带薪年休假条例﹥于2008年1月1日才实施，李某在2007年工作产生的5天法定年休假不在此范围中，应不适用于此条例．另外，我司在另一案件中（（2009）深罗法民四（劳）初字第187号），审判员也是根据此条例实施的时间来判决．并没将2007年产生的年休假按日工资的300％赔偿．因此，我司不服深罗劳仲案（2009）347号-2的裁决，申请撤销。被申请人李某答辩称，原仲裁裁决查明属实，符合相关法律规定，要求驳回申请人的请求。本院经审查认为，仲裁裁决系以申请人华××公司未足额支付被申请人李某2008年年休假工资为由，裁决华××公司应支付李某年休假工资差额及25%的经济补偿金。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，李某申请仲裁时该条例已生效。李某的2007年的年休假系因公司的原因延迟到2008年，仲裁依据《职工带薪年休假条例》确定李某的未休年休假的工资补偿并无不当。华××公司主张仲裁适用《职工带薪年休假条例》不当，并据此主张撤销仲裁裁决，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依法应予驳回。综上，申请人华××公司申请撤销深罗劳仲案（2009）347号-2仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人华××公司的申请。本案申请费人民币400元由申请人华××公司负担。本裁定为终审裁定。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　丁　　　　婷二〇〇九年十二月十六日书　记　员　邓亚玲（兼） 来源：百度“”