（2009）绍越民初字第2482号

裁判日期: 2009-12-15

公开日期: 2014-06-21

案件名称

赵娟与绍兴市耀龙纺粘科技有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市越城区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

赵娟,绍兴市耀龙纺粘科技有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第八十二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第一条

全文

浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2009）绍越民初字第2482号原告赵娟。委托代理人（特别授权代理）孙鹏翔、成彭寿。被告绍兴市耀龙纺粘科技有限公司。法定代表人郑旭。委托代理人（特别授权代理）杨欣超、张薇。原告赵娟与被告耀龙公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月19日立案受理。依法由代理审判员夏蓓蕾适用简易程序独任审判，于2009年8月5日、12月12日公开开庭进行了审理。原告赵娟之委托代理人孙鹏翔、成彭寿，被告耀龙公司之委托代理人杨欣超、张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵娟诉称：原告于1994年进入被告公司至2008年6月，月平均工资1100元。2008年3月被告违反合同规定，擅自停厂，停发工资，单方解除了劳动合同。后原告在第二次庭审时变更事实陈述，认为原、被告劳动关系于申请劳动仲裁时解除。现诉至法院，要求被告支付工龄补贴（即经济补偿金）13200元及2002年1月至2008年2月止的社会养老保险金。被告耀龙公司辩称：原、被告于2007年12月建立劳动关系，2008年2月，原告擅自离开被告单位，被告未辞退过原告。被告停产重组时间为2008年6、7月，与原告无关。本案的争议发生在2008年4月，适用60天仲裁时效，本案已经超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院提供如下证据：证据1、存折1份，要求证明被告为原告发放工资至2008年2月止的事实；证据2、通告1份，要求证明被告应按通告发放最低生活保障至复工为止；证据3、收案回执及未立案通知书1份，要求证明本案经过劳动仲裁。被告对存折的真实性无异议，但认为原告2008年3月份离开了被告单位；对通告真实性无异议，但认为与原告无关；对收件回执及五日内未予立案无异议。被告未向本院提供证据。证据4、本院依职权调取的（2009）绍越民初字第4604号案件民事起诉状1份，诉状事实部分原告陈述“2007年11月，因被告单位股权转让诸原因，被告人为决定停产，长期不予复产，又不履行停产期间发放最低生活保障费的承诺，擅自单方解除劳动合同”。原告质证认为该诉状为原告真实意思表示，但认为诉状中陈述的“被告单方解除劳动合同”表述不当，事实是被告不按照合同履行相关义务，原告被迫于申请仲裁时提出解除劳动合同。被告质证认为对真实性无异议，原、被告劳动关系于2008年3、4月解除，本案仲裁时，被告没有收到仲裁申请书副本。上述证据原、被告对真实性无异议，本院对证据予以确认经审理查明，被告于2007年4月至2008年1月发放原告工资。2008年2月原告离开被告处。2009年4月9日，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，该委员会5日内未立案。本院认为，被告主张原、被告劳动关系于2008年2月已经解除，原告虽在第二次庭审时变更事实陈述，认为原告于2009年4月申请仲裁解除劳动合同，但未提供证据予以证明，结合原告第一次庭审陈述原、被告劳动关系于2008年2月解除及2009年10月23日向本院提交的（2009）绍越民初字第4604号民事起诉状原告陈述被告2007年11月单方解除劳动关系，可以认定原告于2008年2月已经知道原、被告劳动关系解除的事实。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施前，仍然适用60天仲裁时效，故原告应在劳动关系解除之日起60日内向劳动仲裁部门申请仲裁，原告申请仲裁已经超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告赵娟的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员　　夏蓓蕾二〇〇九年十二月十五日书　记　员　　何　斐 微信公众号“”