（2009）深中法民六终字第8513号

裁判日期: 2009-11-10

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人于某某与被上诉人深圳市宝××有限公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

于志,深圳市宝××有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第8513号上诉人（原审原告）于志，男。委托代理人刘××，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝××有限公司。法定代表人温某某，该公司经理。上诉人于某某与被上诉人深圳市宝××有限公司（以下简称通××公司）追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2008）深宝法民劳初字第14416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。本院审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。另查明，2007年2月10日，于志与通××公司签订了一份有效期至2008年2月10日的《协议书》，该《协议书》中第五项写明上诉人于志的工资分配方案，即”产值提成加安全奖、服务奖，包括社保、加班费和各项国家规定的劳保福利享受”。双方2008年1月1日签订的劳动合同书中关于工资福利待遇的约定中写明”延长工作时间、节假日加班工资以及各种福利待遇包含在加班费中……”。本院认为，于志与通××公司的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。从双方签订的《协议书》和劳动合同书中可以看出，通××公司每月支付给于志的工资中已经包括了加班费。双方都未提供充分证据证明于志的加班时间，即使完全采纳于志主张的平时每天加班10小时，休息日每周加班一天（18小时）的主张，根据于志认可的其解除劳动关系前12个月的平均工资4000元来计算，于志的时薪也不低于深圳市职工最低工资标准，况且司机每天上班18小时亦与常理及职业安全要求不符。因此本院依法认定通××公司已足额支付了于志的加班工资，无需再行支付。于志关于加班工资及经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。因通××公司已足额支付了上诉人于志的加班工资，于志以此为由解除劳动合同的理由不成立，通××公司依法无需支付上诉人于志解除劳动合同经济补偿金。关于超油超时费的问题，通过工资表可以看出，通××公司一直以来都实行这一制度，于志及其他被处罚过的劳动者均已在工资表上签名，且一直未提出异议。故对于于志要求通××公司退还超油超时费的请求，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费人民币10元，由上诉人于志负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　丁　　　　婷二〇〇九年十一月十日书　记　员　邓亚玲（兼） 关注公众号“”