（2008）善民一初字第290号
裁判日期: 2008-04-23
公开日期: 2015-01-27
案件名称
朱少英与艾西复合材料（嘉兴）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
嘉善县人民法院
所属地区
嘉善县
案件类型
民事案件
审理程序
��审
当事人
朱少英,艾西复合材料（嘉兴）有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第二十九条
全文
浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2008）善民一初字第290号原告：朱少英。委托代理人：祝丹华。被告：艾西复合材料（嘉兴）有限公司。法定代表人：EricLamontagne。委托代理人：盛方。原告朱少英与被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2008年2月5日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员沈定连于2008年3月17日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱少英的委托代理人祝丹华与被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司的委托代理人盛方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱少英起诉称：原告于2005年开始帮助加拿大艾西复合材料公司筹备成立艾西复合材料（嘉兴）有限公司，被告公司于2006年8月成立，原告开始为被告公司工作，双方于2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。但2007年10月8日在原告有身孕的情况下，被告通知原告解除合同，辞退原告。原告多次与被告法定代表人、董事长交涉均无果。2007年11月30日，原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决被告撤销人事任免决定，维持原劳动合同，嘉善县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的申诉请求。原告认为，被告的行为违反《劳动法》第二十九条之相关规定，因此，向法院起诉要求：一、维持与被告的原劳动合同关系；二、本案诉讼费由被告承担。原告向本院提供的证据有：1、原告身份证明一份，证明原告诉讼主体资格；2、劳动合同、职工养老保险手册各一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；3、医疗证明书2份，嘉善县第一医院检查报告单、嘉善县中医院检验报告单及病历各一份，证明被告辞退原告时原告已怀孕的事实；4、人事任免备忘录一份，证明2007年10月8日被告公司通知正式解除劳动合同；5、劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、双方从未订立过书面劳动合同，仅存在事实上的劳动关系，原告是利用职务便利，擅自制作加盖公章；2、被告是根据原告工作表现辞退原告，原告从未申明她怀孕，原告到底有无身孕，被告对此表示怀疑；3、嘉善县劳动局已经作出裁决，驳回原告申请，请求法庭驳回原告诉请。被告向本院提供的证据有：劳动合同一份，证明原、被告发生纠纷后，重新确认了合同期限至2008年1月1日。上述证据经庭审质证，被告对原告提供的证据1、4、5没有异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2认为，被告从未与原告订立过书面劳动合同，原告是利用职务便利，擅自制作加盖公章；对证据3认为，对其真实性有异议。因被告对有异议的证据没有提供相应的证据证实，因此，本院确认其证据的真实性。原告对被告提供的证据认为，合同是复印件不认���。因原告对复印件不认可，根据证据要求本院不予确认。基于上述证据和当事人的陈述，本院确认事实如下：原告于2005年开始帮助加拿大艾西复合材料公司筹备成立艾西复合材料（嘉兴）有限公司。2007年1月1日双方订有无固定期限劳动合同一份，原告担任行政主管，月工资人民币2800元和美元1000元（委托加拿大总公司每月从境外汇入指定帐户）。2007年10月3日、25日原告经医院诊断己怀孕。同月4日被告要与原告解除劳动关系，原告即提出自己已怀孕。同月8日被告正式向原告发出人事任免备忘录与原告解除劳动关系，另补偿原告一个月工资。2007年11月30日，原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免决定，维持原劳动合同。嘉善县劳动争议仲裁委员会于今年1月24日作出裁决认为，原告未按法律规定取得有效的婚姻证明，不符合法律规定，女职工违反计划生育而妊娠的，按照计划生育的有关规定处理，不适用《劳动法》第二十九条规定，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条规定与其解除劳动合同，因此，驳回了原告的申诉请求。在诉讼中原告承认未补办结婚登记手续，仍怀孕在身。本院认为，本案争议的焦点是：1、原、被告之间是否签订了劳动合同？2、被告解除与原告劳动合同的理由是否成立？原告提供的劳动合同，虽在合同中有多处空白，也没有被告方负责人或经办人的签名，且签订的日期又在法定的休假日里，但合同中有被告单位的盖章，被告又未能提供合同是由原告擅自制作加盖公章的相关证据，根据劳动合同的有关规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此，应认定原、被告之间签订了劳动合同。对被告解除与原告劳动合同的理由是否成立问题，因被告作出的人事任免备忘录中，未说明与原告解除劳动关系的理由，且被告在庭审中称是根据原告工作表现而辞退原告，但被告未能提供相关证据予以证实。因此，被告解除与原告劳动关系的理由不足，本院不予支持。对于原告是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（三）项之规定判决如下：撤销被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司于2007年10月8日作出的与原告解除劳动关系的人事任免备忘录，恢复原告朱少英与被告艾西复合材料（嘉兴）有限公司的劳动关系。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 沈定连二〇〇八年四月二十三日书记员 赵玲莉 搜索“”