（2007）绍民一初字第4553号

裁判日期: 2007-11-27

公开日期: 2014-06-20

案件名称

王秋花与绍兴华珠茶业有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市柯桥区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王秋花,绍兴华珠茶业有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十五条，第十六条第一款

全文

浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2007）绍民一初字第4553号原告王秋花。委托代理人（特别授权代理）章志强。被告绍兴华珠茶业有限公司。法定代表人郜龙江。原告王秋花为与被告绍兴华珠茶业有限公司劳动争议纠纷一案，于2007年11月2日起诉来院，本院同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张苗独任审判，于2007年11月24日公开开庭进行了审理，原告王秋花及其委托代理人章志强到庭参加诉讼，被告绍兴华珠茶业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王秋花诉称：原告于2004年5月起到被告处工作，工种为化验员兼食堂管理，期间原告多次向被告法人代表郜龙江要求签订劳动合同，但该法定代表均以“你也是股东，不用签订劳动合同”为由进行推诿。2007年6月22日，被告法定代表人突然口头通知原告不用上班，理由是“泄露商业秘密，破坏生产”。为此，原告多次与被告法定代表人理论，并要求安排工作，都被无理拒绝。现起诉请求判令被告补签与原告的劳动合同，并安排工作；判令被告向原告支付2007年6月1日起至今的工资4，000元，并依法支付25%的经济补偿金1，000元。被告绍兴华珠茶业有限公司未作答辩。经审理查明，原告系被告职工，同时也是股东之一，双方未签订劳动合同。2007年6月22日，被告法定代表人郜龙江头口通知原告不用上班。2007年9月3日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决：绍兴华珠茶业有限公司支付给王��花2007年6月份工资1，000元、经济补偿金250元。另查明，原告2007年的基本工资为每月1，000元，被告已支付原告工资至2007年5月份。上述事实由原告提供的仲裁裁决书及原告的陈述等证据证明。本院认为，公民的合法权益受法律保护。原告王秋花与被告绍兴华珠茶业有限公司之间没有签订劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。根据相关法律法规规定，事实劳动关系的任何一方都有权提出终止劳动关系。本案，被告公司的法定代表人在2007年6月22日口头通知原告不用上班后，原、被告之间的劳动关系即行终止，对原告诉称其在6月22日前多次要求被告签订劳动合同，没有提供相应的证据，不予采信，故对原告诉请要求被告补签与原告的劳动合同，并安排工作，不符合法律规定，不予支持。被告终止与原告的劳动关系后，应当及时结清原告的工资，无故拖欠的，应当支���相应的经济补偿金，故对原告诉请的2007年6月1日至6月21日的工资及经济补偿金，符合法律规定，予以支持，但自6月22日后的工资及经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条之规定，判决如下：一、被告绍兴华珠茶业有限公司应支付原告王秋花2007年6月份工资1，000元、经济补偿金250元，合计1，250元，款限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王秋花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告绍兴华珠茶业有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员　张　苗二〇〇七年十一月二十七日书　记　员　胡雪莉 更多数据：搜索“”来源：