（2002）新民初字第2002号
裁判日期: 2002-10-25
公开日期: 2016-07-21
案件名称
原告谭国明与被告西安明威企业集团、西安明威房地产开发有限公司、被告西安富莱明置业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
西安市新城区人民法院
所属地区
西安市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
谭国明,西安明威企业集团,西安明威房地产开发有限公司,西安富莱明置业有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民法通则》：第一百零六条第一款
全文
西安市新城区人民法院民 事 判 决 书（2002）新民初字第2002号原告谭国明，男，1976年11月5日出生，汉族。被告西安明威企业集团，住所地西安市万年路10号。负责人邵光明，总裁。委托代理人曹晓梁，男，1976年10月18日出生。委托代理人蔡喜萍，女，1960年1月24日出生。被告西安明威房地产开发有限公司，住所地西安市万年路10号。法定代表人王秀兰，总经理。委托代理人曹晓梁、蔡喜萍。被告西安富莱明置业有限公司，住所地西安市万年路10号。法定代表人邵光明，总经理。委托代理人曹晓梁、蔡喜萍。原告谭国明与被告西安明威企业集团、西安明威房地产开发有限公司、被告西安富莱明置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭国明、被告西安明威企业集团（以下简称明威集团）、西安明威房地产开发有限公司（以下简称明威地产）、西安富莱明置业有限公司（以下简称富莱明公司）共同委托代理人曹晓梁、蔡喜萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭国明诉称，其于2001年7月受雇于被告明威集团，任被告明威集团下属的被告明威地产、富莱明公司的法律文员。2001年11月，原告经试用后转为正式员工，月工资1200元。2002年3月，原告与被告明威集团签订劳动合同，被告明威集团以提取保证金为由，每月扣发原告120元，截止2002年4月，累计扣除保证金720元。且被告明威集团在2002年5月通过银行发放原告4月份工资时，无端扣发原告工资189.23元。此外，被告明威集团于2002年5月30日突然解除与原告的劳动合同，被告明威地产、富莱明公司不再给原告安排工作，无奈原告于2002年5月31日同意与被告明威集团解除劳动合同并办理了相关离职手续。但三被告未向原告支付任何补偿，且被告明威企业也未按合同约定向原告支付30日薪金作为代通知金。要求三被告向原告支付：（一）克扣、拖欠原告的工资及由此产生的补偿金、赔偿金共计6819.18元；（二）违法解除劳动合同而产生的代通知金、补偿金、赔偿金共计12436.36元；两项合计19255.54元且由三被告互负连带责任。被告明威集团辩称，原告与被告明威集团建立劳动关系属实，被告明威集团每月自原告工资中提取10%即120元做为保证金，是双方约定，不属拖欠原告工资，扣发原告工资190元系因原告无故旷工，且工作出现失误，根据公司考核办法对原告的处罚，并非无端克扣。被告明威集团与原告解除劳动合同，系因原告作为法律文员，在拟定、审查合同时工作不负责，出现重大失误，给被告明威集团造成重大损害，故被告明威集团与原告解除合同，不存在支付代通知金一说。表示只同意支付原告720元保证金，不同意原告的其他诉讼请求。被告明威地产辩称，原告系与被告明威集团签订劳动合同，工资也是由明威集团发放，原告在被告明威地产工作，是受被告明威集团指派，原告与被告明威地产并无直接的劳动关系。表示不同意原告的诉讼请求。被告富莱明公司辩称与被告明威地产辩称相同。经审理查明，原告自2001年11月与被告明威集团建立劳动关系，双方于2002年3月补签劳动合同，期限自2002年1月1日至2002年12月31日，月工资1200元。并约定原告应严格遵守《员工手册》和集团公司的各项规章、制度；原告如严重失职，给被告明威集团造成重大损害的，被告明威集团有权解除合同。嗣后，原告受被告明威集团指派，在被告明威地产、富莱明公司工作。自2001年11月起，被告明威集团根据其规定，每月提取原告工资的10%即120元作为原告所立劳动合同的保证金，原告并未提出异议。被告明威集团共自原告工资中提取720元作为保证金。2002年4月，原告因违反劳动纪律，在考核中被扣分，被告明威集团依考核办法扣除原告工资189.23元。2002年5月30日，因原告在拟定、审核对外合同中有误，致使被告履行合同出现障碍，造成纠纷，被告明威集团遂解除与原告的劳动合同，原告于2002年5月31日办理了离职手续，但被告明威集团未将720元保证金返还原告。原告曾向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2002年8月21日作出新劳仲不字（2002）第40号不予受理通知书。以上事实，有劳动合同、提取保证金收据、离职清单、通知书、员工手册、提取保证金通知、考核登记表、对外合同书及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告与被告明威集团所立劳动合同，系双方真实意思表示，未违背国家法律、法规，属有效合同。被告明威集团依据双方约定，收取原告保证金并依考核标准对原告作出经济处罚，不属拖欠、克扣原告工资，原告因工作失误给被告明威集团造成损害，被告明威集团依合同约定解除与原告的劳动合同，并无不当之处。原告要求被告明威集团支付代通知金并有依据。原告虽在被告明威地产、富莱明公司从事具体工作，但该工作系受被告明威集团指派，原告与被告明威地产、富莱明公司之间并无直接的劳动关系。现原告已与被告明威集团解除劳动合同，原告要求被告明威集团支付保证金720元，被告明威集团也表示同意支付，本院予以准许。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下：一、被告明威集团自本判决生效之日起十日内，支付原告谭国明人民币720元。逾期，按银行利率加倍计付迟延履行期间的债务利息。二、原告谭国明其余之诉驳回。诉讼费830元由原告谭国明承担600元，被告明威集团承担230元（原告已预付，被告付款时直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 金华审 判 员 杨睿代理审判员 王钰二００二年十月二十五日书 记 员 王敏